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[若有所思] 为什么很多人 工作都不开心?

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发表于 2015-4-10 09:36:56 | 显示全部楼层 |阅读模式 IP:重庆

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【那些经常不开心的上班族】
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# Q1 S9 Y* L& a& e4 ?有很多人都和我抱怨过他们的工作,不光是网络上的读者,还有身边的朋友,他们不解,为什么我做工作,大部分时候都是开开心心,嘻嘻哈哈的,而他们在下班后,大都愁云不解,有时甚至会在饭桌上念叨半天自己受的委屈。 % c0 {$ l* G- C% Z! X, y  n, C
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我捧着头,听他们说完自己的苦楚后,问他们:那既然不开心,为什么不辞职呢? ; h5 h; ]: e3 U- E$ z
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他们瞥我:你以为现在找份工作那么容易啊?我每天要吃要喝啊。& H$ n6 c0 d9 @
  
1 O: Q* G/ j/ {$ k! B7 O+ s& d我问他们:你找不到比这份工作还要好的工作了吗,你就对自己那么没信心吗?1 ^0 v8 u8 z4 S
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他们驳斥我:你不知道啊,这份工作有四险一金,每年年终奖有多少钱,我们公司的资历是怎样怎样的牛逼,而且我已经干了几年了,要重新开始,我舍不得。 
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4 x6 _) U1 b6 k+ |* ]  |我说:那就忍受着,既然觉得有可取之处,就不要多抱怨。
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可他们又会这样告诉我:可你不知道老板多奇葩啊,天天在公司像螺旋机一样背着手转来转去,盯着谁没干活,那脸阴的水都能拧出来,同事也好奇葩,该自己干的工作都安排给我做,我的上司也是个奇葩,除了训人一点能力都没有,一看就是抱老板大腿爬上去的,说实话,干的都没我好。
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我问他们:那他为什么能做你的上司呢?3 @. G' b. ?! X
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他们摊手:我也不知道。 
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9 L2 K- v5 u( D1 z我笑着给他们夹菜:不要只看到别人的缺点,既然别人能站到这个位置上,一定有可取之处。8 [9 d7 Y& I7 w  v* v/ [& p
  
$ q5 t4 A& y: v) {9 P, Y我是个在生活里经常发问的人,一般别人咨询我,我都不会直接给出答案,而是不留情的抛出利害,先叫他对自己的生活和为人处世做一番自省。很多的人,我见到太多太多这样的人了,他们是很矛盾的人,鱼和熊掌都想得到。他们觉得某份工作戕害自己,却又食之如鸡肋,就像抱着一个过大过小的泳圈,明明已快被一份工作整成抑郁症了,却还要找出数种理由来继续忍受,想游过这条漫长的河。
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1 K: j" Q# w! W9 G7 o我不懂这些人是怎么想的,但他们灰暗的脸孔一定告诉外人了,明天他们也不会开心。9 @- n& D% @& p- D1 k) T- S
    
  M0 I& f) H6 k) B* _! \【中国的标签意识】
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在中国的传统意识里,找一份工作就和嫁一个婆家一样,讲究个从一而终。中国人怕变,虽然老话说“人挪活,树挪死”,但因为竞争压力和外界舆论,他们害怕自己过频的换工作,会被人指责没责任心。中国人图一个稳定,如胡适在《不朽》一书里写的,信奉“名教”。他们找工作,喜欢找大公司、500强、铁饭碗。他们20岁就开始着急的为50岁的养老做准备,他们很害怕自己的一个不谨慎,就会沦落到“喝西北风”,他们是永远活在未来,也担忧未来的人。% D4 `+ F# L8 O( c) G
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但他们很少能抓住当下,审读下自己的内心需求。% t. D. @. z. L$ Y4 d

/ ]8 s6 @- [- O4 h0 m. q, B' ]我有次和一帮好朋友讨论,我们都是在外人眼里看来,活的比较洒脱的人,说辞职就辞职,说分手就分手,说干活就牟足了脑袋,扒着茅坑也能借雪读书的人。我们都信奉着“人生苦短,必须性感”、“对自己所做的事儿和后果一一买单”的准则。比如我有个好哥们,在拉萨开了个客栈,有天忽然就提着冲浪板跑到海南冲浪去了,之后觉得不过瘾,又踏上摩托到印度喂猴子去了。还有哥们,拿着年薪20万的高薪,忽然就辞职跑山区支教去了,给我们传照片,天天穿了个破军大衣,斜戴着皮帽子,撅着屁股,脸上都是山区晒出的高原红,蹲火炉旁煨土豆吃,膝边围着一群黑兮兮,笑出一口白牙的农村孩子。我们都不是很有钱,我们也常过的忐忑崎岖,但若总结到自己的江湖人生,包括打工仔岁月,都还算穷乐呵。
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我们聊天,就聊到这事儿,人活着,包括工作,是为了啥?编剧哥们38岁,仍像十八九的小伙儿,留着莫西干头,戴着时髦耳钉,体内跑着只骑着电动马达的小公牛。他说:人活着,是图个宣泄。我们出生,就是抱着要受种种磨难的准备来的,我们要把我们这辈子所有的冲动都宣泄出来,精神上的,身体上的;开了公司的姐们和我说:人活着,是图个遇见,遇见种种惊喜;主持人哥们把滑板搁到墙上,文绉绉的叼个烟斗:吾将上下而求索——寻找到灵魂安宁的入口。) Y2 i8 }$ N& J9 d; C, T4 f$ e
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他们问我,我想了会,我有句口头禅:“开心了就哈哈哈,不开心了就去他妈!”,我说,图个开心吧,我想做什么就做什么。
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( q: ~3 |- e+ z! n有很多人,那些活在安稳里的人,对我们这种浪子的生活方式不理解。在他们眼里,他们艳羡我们的传奇,却并不愿踏出脚去冒风险。他们给自己的周围用粉笔画了一道圆,他们自己是看不到的,可我们这些并不想迈进安稳里,整日掰着指头老死的人,能看到他们周围,用一层层标签和欲望给自己累的高墙。 
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我常问别人:你若和某人相处不开心,你若工作不开心,你若和家人生活不开心,你为什么不走?' p- v( Z$ V5 m9 }- A
  
* h9 i* i. ^2 ~; V他们告诉我:因为他们对家人有责任感,对失去工作有畏惧感,对已对爱人付出的种种有不舍感,他们不能离开。 0 M! C7 V7 I2 ]2 f
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在他们眼里,他们必须和某个人、某份工作、某个家庭捆绑到一起,才能找到存在感。这种责任感、畏惧感、存在感、不舍感,就是高墙里的一方砖块,可这砖块,是他们自己搬上去的,把他们抓进了这个进退两难的怪圈里的人,是他们自己。他们并不会明白,或者他们明白,却假装不明白,一个很简单很简单的道理:我们每个人,都是独自来到世间的,一个独立的人。我们首先是我们自己,其次才是这些父母、子女、上司下属的标签。若这辈子过的不如心愿,并没有佛界所说的投胎重回。4 m1 R+ j4 Y1 z" W
  
- D  K# Z- _3 `$ l& x( L0 d7 a因为活在未来里,他们把希望都附加到未来上,老辈人附加到自己的孩子身上,女人附加到自己的丈夫身上,年轻人就附加到——这么一个有年终奖,有四险五金,不会失业的铁饭碗上。因为自古信奉大的、有名的、有钱的才是好的。他们宁愿在连针掉到地上,都能吓得一激灵的大公司里,忍受着复杂的“无间道”和升迁的漫长,也绝不会在一个人的深夜,夹着公文包,走在冷清的大街上时,扪心自问:这种他人眼里看来的盛名稳定,是否合适我。
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【公司如老婆,工作如恋情 】
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4 T; T( t, e" L5 F$ Y- Z# E4 A) D7 k不开心的上班族分几种: . f. n  w4 q$ V' K+ T* f
  
. y. u6 M! x0 m2 x一种是像比目鱼似的,老是斜挑着眼睛,只看到公司和老板缺点的,我遇见过一些失意的,若按照我的经验来看,他们可能很长时间内都不会得到老板重用的人,因为在他们的世界观里,只会挑剔别人,从不懂什么叫“欣赏”。- z# Z+ h8 e' {2 z2 f4 j! w& v2 B
  
) f* Z" @( d! {5 ^! ^有次,有个朋友绝望的和我说,因为被老板开除,他想自杀,在汹涌的车流里我下意识的把他往回拉。我和他说,一份工作不如意就寻死觅活的,太没骨气了吧,你干的不开心也是在我预料中的……他问我为什么?我说:因为你找那份工作,本就不是为了开心,你是为了赚钱,你的目标瞄的本就不准,你怎么可能会开心?况且你那个老板我有见过,天天板着脸训话,自己不走也不让员工准时下班,这样的公司也许能短期压榨出最大利益,但会让每个人信心受损。 
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5 O$ \( a8 Y9 x; T8 a) s3 _- c我们吃烤鱼,他问我下份工作该怎么选择,我笑着和他碰杯:把你那个凡事先挑剔他人的毛病改改,不要总觉得老板和同事、上司能力都不如你,他能开公司,上司能做你的上司,就有他的理由。你先去学习他们的优点,等到你和他们的能力一样了,才是你施展才华的时机。我们找工作,总要图三样,一是兴趣、二是眼界、三是金钱,看你最需要哪一样,就把那一样作为你下次找工作的首选。  $ g7 z4 o" w9 i: O$ J
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我细细的告诉他,一般我不愿鲁班门前弄大斧,我不喜欢好为人师,但又天生爱打抱不平。我说:一个好公司,是“以人为本”,好老板善于用自己的人格魅力,去征服客户和驾驭下属,这样的公司才能发展长远。我在北京的老板,就是个很有人格魅力的老板,开会给我们买冰淇淋,可乐,大家翘着脚吃着零食讨论方案。有次他在楼道口捡到一盆折了的花,回来用扫把给花做了个支架,我们笑他,他说,一盆小花也是生命啊!我在这家公司工作了2年多,每天都乐呵呵的。他给我倒酒,我酒意上头:“好的公司,是不需要光用高薪和好职位才能留住人才的。宽松的工作氛围,有乐趣的事业,哥们似的老板,还不错的收入,也能留住一批人和他打天下。只有快乐了,人才能百倍的爆发潜能。”5 j( o& N" A& f
  
; W2 G% P! l* X# j; P' o# Y7 D另一种不开心的上班族,是只图稳定和高薪,不图特长和兴趣。 - f8 E; ]0 _8 h6 A5 w' L8 U
  
' |' C/ K3 Q+ h) U$ x有句特别俗气的话,叫捏包子的人,不一定能捏好饺子。因为有些职位看起来光鲜高薪,很多的人涌入了这个行业,但这种行业也是竞争极为残酷的。有些口吃的人,却巴望做主持人,大字不识的人,想做作家,不善和人打交道的人,想做销售一夜暴富……我并不是说他们不能做好,但若叫瘸子和正常人赛跑,瘸子当然跑不过正常人。老天很公平,我们每个人出生,都是某方面的“长短脚”,比如我写东西还行,但跳舞就肢体僵硬,打篮球还行,但乒乓球就素来过不了三拍子。他们最应该学会的,是找出自己某方面的特长,而不是用己之短比人之长。
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' X4 I. n$ R0 K: k. F; G: ~6 ^这些人除了自恃清高,还有个特点,就是妄自菲薄。我们每个人都有自己的优点,只是太多人只知盯着鞋尖看。做管理者的时候我招人,我问了个别人看来有点滑稽的问题:你觉得你的优点是什么?缺点是什么?现在我要你把你的缺点,换一个说法,说成优点,你怎么来评价自己?被我面试的应聘者,有些反应快的,说道:我虽然做事慢吧,但我慢工出细活。我虽然不擅长谈客户吧,但我很会记录,你们谈客户我可以记笔记,回来整理成详实的背景资料。我给那些抱着一摞子证书来面试的人说:记得,我们不在乎你过去是谁,但我们在意,你以后能成为谁。6 q0 M3 L  H( s
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一个好的领导者,也善用不同人的特长。比如我就擅长想些点子,但若要用强大的气场去压住一些大企业的谈判代表,老板就会选另一个90后的姑娘,那姑娘极其泼辣,颇有飒爽爷们作风,谈话字字珠玑,谈客户,就是比谁气场大。但有时要打温情牌,老板就会叫我骑马出征,我善和人做朋友,讲笑话逗闷子,一层层剥茧的抽出他们的需求。挑选一家公司,除了要看提供的职位是否合你的兴趣,也要看你的特长是否能全力发挥出来。同事间的关系也很重要,我有很多生活里的好朋友,都是从老同事过渡而来。好的工作应该让你有归属感,每个同事,你都愿意掏心肺的和他们做哥们姐们,上班如探家。 # F4 A/ _8 F; G- p
  
8 }  D+ D' z" C) a+ }% \那种进去三天,就开始传同事闲话,吃饭彼此坐一张桌子,都无话题可聊,有零食了只会藏在抽屉里偷偷吃,总监老拿官权来压下级,下级和老板谈话也束手束脚,冷汗直流的公司,都会把人整出抑郁症。这样的公司,是真正的资本家里的蚂蝗,只知道压榨员工的劳动力。做工作应该是双赢,你在为公司带来什么的同时,他们也能为你带来些什么,但在这种企业的工作观里,你只是单方面抽空自己,别妄想提感情,你只是被利用的一颗棋子。
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5 M) B+ q" Y" }4 t3 E( r判断一个公司的好坏,一看老板的人品,二才是看这家公司的业绩和进步空间,三看同事间的人际相处,四看能为你带来什么。治人如治城,好的公司,善于把每个人都运用成诸葛、刘关张,在这,你不光能收获到三十六计,还能结识到一群桃园结义、香案齐眉的挚友……7 ]6 ?2 x$ F/ r- P; N  l( v
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还有一种,是永远要活在父母意见里的上班族,他们的工作就是包办婚姻,还没生子就已被整出阳痿早泄了。他们怨天怨地,若不能狠心斩断脐带,一生只能做个傀儡皇帝。 
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公司如老婆,工作如恋情,我们一天的十几个小时,都要和工作脸贴脸的度过。好的工作,会让你时刻精神抖擞,如打鸡血。在你时隔多年后,依旧感恩的拍着胸脯说:当年认识了那么些人,做了那么些事儿,这真是最好的回忆了,若明天就老出白发,我也不会后悔,这生曾如此牛逼哄哄的来过……8 K$ k1 P3 J7 W# n5 t
     
发表于 2015-4-10 09:44:29 | 显示全部楼层 IP:重庆
还鲜有达到愉快工作的环境
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发表于 2015-4-11 20:51:34 | 显示全部楼层 IP:重庆
人生不如意 十之八九
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 楼主| 发表于 2015-4-12 16:02:32 | 显示全部楼层 IP:重庆
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发表于 2015-4-13 10:50:16 | 显示全部楼层 IP:贵州黔南布依族苗族自治州
主要是大多数人对现状的不满,和一层不变的环境的疲劳感所致!
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 楼主| 发表于 2015-4-13 17:51:39 | 显示全部楼层 IP:重庆
dreamhope 发表于 2015-4-13 10:50
/ s. W. p3 |6 B主要是大多数人对现状的不满,和一层不变的环境的疲劳感所致!
7 P# i$ T5 U  T- V, z
对头4 H7 {* I# K( w- ^! }+ o
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发表于 2015-4-13 21:34:51 | 显示全部楼层 IP:重庆
现在的人,都太浮躁,追求太高。
6 ?! Z" U6 ?, C. ?/ B, C3 @
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发表于 2015-4-14 10:51:14 | 显示全部楼层 IP:贵州黔南布依族苗族自治州
彭家宠女 发表于 2015-4-13 17:51
! j- r4 s7 v. D0 ~6 N% v对头

) s* ^2 A4 V8 @今年年初过春节的时候,都准备辞职了的,后面理性分析了问题根源及在家人的建议下;暂时放弃了辞职的想法。实际过程中即便是能看透,但做起来确实很困难!
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