重庆将着手解决劳务派遣被滥用及不规范问题

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重庆将着手解决劳务派遣被滥用及不规范问题



2013-06-29 07:51:14 来源：华龙网-重庆日报转发至






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　　华龙网讯 (记者 文晶 实习生寇村图)7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式施行。6月27日,重庆市人社局劳动关系处相关负责人称,我市将以新法实施为契机,着手解决劳务派遣被滥用及不规范问题。　　此前3个月,我市曾开展规范劳务派遣的“百日专项行动”,对劳务派遣单位、用工单位及其派遣使用劳动者的情况进行了大规模的摸底调查。
　　“总的来说,全市劳务派遣行业于2005年开始发展,并在2008年劳动合同法实施以后逐步得到规范。”该负责人介绍,此次调查的200多家劳务派遣企业中,98%都签订了劳动合同,并且绝大多数提供给劳动者的月工资都超过了1650元。调查中仅发现几个新成立的中小型劳务派遣企业,利用劳务派遣人员流动性大的特点,不按规定及时为全部派遣职工办理社会保险。而这样的违法事件,在之前较为普遍。　　该负责人介绍,目前全市存在的最大问题是劳务派遣工超比例,尤其是在电信、银行、饭店、医院、邮政等行业。
　　其实,劳务派遣本应是一种用于临时性、替代性、辅助性岗位的补充用工形式。但这些行业的用工单位为了降低成本和风险,把派遣用工当作长期员工使用。“我们发现有一家主城企业,总共230余人,只有20来人是正式职工,其余全是派遣工。”派遣工不仅与正式员工待遇差别较大,参与用工单位民主管理的权利得不到保障,归属感不强。　　另外,派遣行业不规范还体现在合同期限上,有部分派遣单位的劳动合同是一年一签,不符合法律两年一签的要求。
　　该负责人还提到,新修订的《劳动合同法》要求劳务派遣公司的注册资本从原来不少于人民币50万元,提升至200万元,并且要求取得行政许可,具有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。　　“这意味着劳务派遣公司的门槛提高了,派遣行业面临洗牌的局面。”他介绍,政府部门将利用新法实施的契机,把劳务派遣企业、用工单位纳入日常监控范围,依托劳动保障两网化管理机制和社保平台,实时采集相关单位的用工信息,依法及时查处。
　　劳动者发现劳务派遣方面的违法行为,可拨打12333热线进行投诉。

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重庆晚报新闻报料-联系记者
请全社会关注劳务派遣工
提交日期：2011-9-14 8:47:00  姓名：宋某某   联系方式：tnsxm@******
请全社会关注劳务派遣工 路过潼南论坛招聘板,看到两则潼南邮政局招聘五名营业员的消息.遂质疑, 是邮政局招聘营业员或是为鸿立劳务公司聘劳务工? 我听说过一个故事,不知属实否? 潼南县邮政局一位2004年6月招聘为营业员的各各说,他与重庆市鸿立劳务公司2008年11月14日好像有个协议: 补充协议 经甲乙双方协商一致,将2007年12月15日签订的编号为36mmm的劳动合同有效期延长至2010年11月30日,.原合同与本协议不一致的以本协议为准.,《 36mmm合同约定月岗位工资为480元》, 重庆市邮政局与重庆市鸿立鸿立劳务公司签有2000名劳务派遣合同 各各老板2007年12月15日前是潼南县邮政局方局长，2007年12月15日,以后是重庆市鸿立劳务公司华吉玉经理.,,现是赖舒经理.. 由于压力大,任务重,无法完成等原因,各各于2010年7月6日,辞工了 邮政局劳务工与正式工同工不同酬,且没有住房公积. 工作六年,没发一分钱经济补偿金,被鸿立公司解除劳动合同. 各各要求确认被鸿力公司忽略的参加工作时间为2004年6月被拒, 各各每月工资都扣有失业金,职工医保基金,就业局说个人原因失业没有失业金, ,医保中心说你去办居民医保吧. 为了给不满周岁儿子买奶粉,尿片,又怕儿子没房子长大后讨不到婆娘,各各北上打工去了.她在外面曾拾到客户万元现金主动还交失主,获好评.认为我是潼南人,缺钱不缺德. 留守老人带着各各的留守儿童生活,儿子都不愿电脑电话中见妈妈.好无奈啊.一年多了. 各各失业是用工方压力大, 任务重,无法完成等原因和用人方480元岗位工资待遇低等原因所致,社会不应都责备各各炒了老板鱿鱼. 方局长招聘的邮政营业员,又转让给吉经理,赖经理为劳务工,为用工用人两个老板谋利,,劳务工能同工同酬吗?今方局长又招邮政营业员了,是代赖经理招劳务工或用几年后又转让他们为劳务工呢,靠转变劳动关系既达到无成本裁人,又达到同工不同酬廉价用工目的,,邮政局能有凝聚力吗? 就此个案,笔者请教: 1.    用人单位不聘人,咋派工?用工单位聘人,不违用工用人合同吗? 2.    同工不同酬劳务工啥条件下能转正式工? 3. 转变劳动关系既达到无成本裁人,又达到同工不同酬廉价用工目的,,邮政局能有凝聚力吗? 4。劳务工是招之来挥之去零工吗? 5. 赖舒经理可把补充协议发一份绐各各?,他至今没得到. 6.能听到劳务工说我也是正式工了这句话吗? 请全社会关注劳务派遣工 .
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重庆晚报新闻报料-联系记者
潼南邮政局有史以来第一案
提交日期：2011-10-1 7:28:00  姓名：宋某某   联系方式：131102******
潼南邮政局有史以来第一案 劳务工持劳动合同告鸿立公司老板一年有效期终止后十九个月没续签合同要求给付三万元双倍工资,并依法签正式工合同. 鸿立公司老板当厅举证协商一致的,廷长有效期两年另十天的补充协议,被仲裁官采信,劳务工没有,对该协议存疑无效. 仲裁结果,依法驳回劳务工申请事项,鸿立公司胜 祥情见<维权> 维权 重庆市潼南县邮政局<第三方>于2004年6月招聘各各<乙方>为邮政营业员,方局长说她是B类员工. 重庆市鸿立劳务咨询服务有限公司<甲方>与乙方于2007年12月15日签订编号为36054劳动合同. 约定乙方月岗位工资480元,约定合同有效期2007年12月15日起至2008年11月14日止. 乙方于2010年6月24日因压力大,任务重,无法完成等原因,向甲方递交辞呈. 甲方于2010年7月6日向乙方发出解除劳动合同通知书 解除劳动合同通知书 各各<化名>同志 你与我公司于2007年12月15曰签订了劳动合同,合同期从2007年12日15日起,至2010年11日30日止,现根椐劳动合同法笫37条之规定,通知你自2010年7月16日起解除你与我单位的劳动合同. 特此通知 重庆市鸿立劳务咨询服务有限公司 2010年7月6日 鉴于甲方在36054号合同一年有效期中止后,至批准乙方辞工之日,长达19个月未续签劳动合同,乙方根据劳动合同法笫7条,第10条，第14条，第82条，主张续签无固定期劳动合同及给付19个月无约用工双倍工资29417元，<按2010年市社平年30965元60%算>向潼南仲裁委提起劳动争议仲裁, 甲方无答瓣书,在仲裁厅上向仲裁官递交了一份补充协议,乙方代理人向书记官复印了一份 补充协议 经甲乙双方协商一致,将2007年12月15日签订的编号为36054的劳动合同有效期延长至2010年11月30日. 原合同与本协议不一致的以本协议为准. 甲方 乙方 重庆市鸿立劳务咨询服务有限公司 各各<化名> 2008年11月14日 2008年11月14日 备注|:本协议一式四份,甲方三份,乙方一份,具有同等效力 虽然至今乙方从未见补充协议,该协议被仲裁官采信 2010年9月19日潼南劳仲案字.<2010>笫102号仲裁书根据劳动合同法笫14条,第48条,笫82条，驳回各各请求事项 各各持84年6月向邮局交一万元风险保证金上班的收条请确认参加工作时间被甲方忽略亦因证据不足被驳回 现各各又在以协商函方式申诉补充协议无效,
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