潼南地方经济的发展思路及建议!续-----地方政府管理团队建设

水冻鱼儿心

今天!
我在家乡的路旁等车!正急此时来了一黑色桑2000.车窗里面探出头的那一刹那!我还在考虑我认识的朋友里面有开这样的车的吗?.....................
等我回到家想想!开公车来拉客!的确是个发财之道!嘿嘿!别问我是那里的啊1

天涯

引用第1楼舞林天骄于1987_02_20 12:23发表的:
我来把沙发坐到起，顶哈，写的很好啊
请问哈楼主在那高就啊，， [s:303]  [s:303]  [s:303]

非常好奇

水冻鱼儿心

高就谈不上!混口饭吃!跑业务的!

pp√断刀丁丁

对于政府团队~
我就不多费口舌了~

抱的期待不少~
寄予的希望就不多了哈~

舞林天骄

引用第24楼pp√断刀丁丁于2007-01-31 11:34发表的:
对于政府团队~
我就不多费口舌了~

抱的期待不少~
寄予的希望就不多了哈~

我可是在论坛看到的都是说我们家里的官员....总之,,没得那个说他们好,,都是在说撇得很....这是制度问题吗这是老百姓的口碑

水冻鱼儿心

嘿嘿！我觉得这是体制问题！
大锅饭太没有积极性了！

pp√断刀丁丁

关于这个议题~~

等我那天有空~~一定要展示哈自己愤青的一面~

-119-

在网上的,大多有愤青的潜质.不过怕言多必失,不敢深言,所以,我浅说几句.

政府领导层不会有团队.
团队和一般群体不同，它是一个有机整体，团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力。
领导层一届四年,团队不经过长时间的磨合是产生不了集效的.
政府领导之间,就体制来讲,本来就是相互制约的,在这前提下,不可能产生团队精神.

发展潼南经济,重要的是严格执行规划,规划好的事,在执行中被这样的原因或那样的原因东一改西一改,最后一塌糊涂.如同家庭装修,很美好的一个设计方案,在施工时,父亲说我喜欢古色古香的雕龙书案,把简洁线条的书桌改了,妈妈说喜欢时尚的吊灯,改.老婆说窗帘要浪漫,改.妹妹说墙上要挂SHE的照片,改! (可是不改不得行的,不知道你们有装修的经历没有). 于是设计得很不错的方案,做出来就惨不忍睹.

至于官员如何如何,政界自有他优胜劣态的规则,任何官员不能脱出规则之外,都围绕着此规则运作,骂也好,赞也好,不可能左右他们的行为.

个人意见.

pp√断刀丁丁

呵呵~

我真的想和119掐一下~

首先~请你对团队合作作出正确的理解，我先不合你说团队合作的概念（讲清楚得话掉我打1000字的时间，这里就免了哈），在此单就你对领导层4年一换无法形成团队协作提出质疑，我只举证一个事实：企业讲究团队协作是最为普遍也最具实效的，请问作为一个企业的首席执行官有多少企业能保证4年一换（一年一换，两年一换甚至几个月一换的也不少），那为什么这企业有清晰的发展路线，或者简单明了点，这些企业都有自己固有的品牌形象。

或者你会说这是人家已经有固有的体制和固有的规划，对头！我也正是要说一哈这个，一个企业他有固定的发展轨迹和运行机制，能够在公众面前展现前后一致统一的企业形象，传达统一的认知行为。这正是团队协作所展现出来的效应。

反过来看看政府，你说的各部门监督和制约，我在想中国政治体制里，有人大、有政协、有各系统里专门的内部纠察职能部门、也有党内系统的监督职能部门。我请问你，为什么还要让个执行部门相互监督，我想国家和党在这上面也不是这样的解释。那这只能说明一个问题，就是很多部门在相互掣肘、相互进行权利与利益争夺~！


我也不说老~~等哈公安部门等找我喝茶了~！



再次说明，本人是本着友好的学术气氛向119先生提出我的一些本质看法，绝对不含有任何人生攻击与政治倾向问题~~请各位看官千万别误读以上言论~~同时本言论也只代表个人观点~~拒绝任何以此为煽动发表的言论~~

-119-

嗯,怕言语不适当引来麻烦,也只有小小的说一下.

政府跟企业有很多相似的地方,企业以市场需求为导向,以发展为目标,以得利为目的.政府以民需为导向,以经济繁荣为目标,以社会安稳为目的.如你表达的,在管理制度上完全不一样.企业有完善的财务制度,完善的监督制度,完善的奖罚制度及完善的人事制度等等,政府呢?运行和监督机制很完善,但....(不可言深了).

跟企业一样,政府运作也追求利益,这利益可以是金钱,也可以是名声,但权利起着至关重要的作用.企业可以很快纠正各部门权利混淆的状况,并能很快的进入改变后的新状态.人事调任灵活.政府不行,混淆的是很多是法律法规,顶上各部委都职责不清,下面能奈何?利益大于了风险,加之人事制度僵化等等...

政府,最多只能是团结的集体,不会是企业那种全体一心为共同目标打拼的团队.

我也说明:本着友好的态度讨论时事,不含其他目的,仅代表个人观点,反对煽动性的言论.