美资，台资和国企

天涯客

关于法人代表

% J3 l) W; r7 X3 o" g$ b! m0 t美资企业不一定是美国人开的。

% {, P' U" j! C& e, O" X国有企业不一定是国有的。
; i. |/ \! ?) U1 A' u& B6 Z
" E9 s" _6 q/ M  X; v台资企业却一定是台湾人的。

　
5 p8 _) V5 i/ O" y! D- n
" f, C. E' Y+ @: Q- \2 J关于文化

. f& W/ E# I6 i6 A美资企业说自己是人性化管理，可是只有在里面的人才知道，过的一点都不轻松。一个字，累。
2 e( J6 k- O! Y; K  K
台资企业说自己是军事化管理，这是唯一在它的宣传里面没有骗人的地方。

国有企业天天学习，可是他们真的不知道自己的公司有什么像样的文化。
) R, U* S; r, e/ j6 d% t/ D
9 K' z# a) Y1 Q, ^+ F  G! T6 p- g　

/ W2 W/ e" [, B1 j关于督导
, F+ l; Q$ |; Y2 J# ^
美资企业叫做audit，如果被大陆主管audit到，会被警告，如果被老美audit到，会被狂批，还会被拿到会上作为事例。
! @) S6 ]$ Q0 \+ Z
4 e8 v# m: l6 B( w台资企业也叫audit，规则叫5s。如果被audit到，会被一堆相干不相干的人在会上讨论，无非是告诉你如果不怎样就会怎样怎样。
- y: E3 e' r4 h# z1 \6 n
国有企业叫卫生检查，如果不是例行的打扫卫生，那就说明有上级领导要来检查了。
; j+ Z0 u* t5 C( j  @
. g; T; d) V& u; P: i　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
( R% F' ^* w' |+ C
4 P' d5 L1 _5 [. i. y关于加班
6 k( u4 [2 s1 C- E* [2 w$ x
美资员工加班都在家里，说是五点下班，睡觉可能要到十点甚至更晚。

台资员工加班都在公司，说是五点下班，六点还不能走，不是开会，就是要加班。尽管可能什么事情也没有。
7 \/ y0 S5 {; `+ B3 C
( L! ?2 b1 I. T$ K2 D国有企业，科长想要五点开个会，才发现四点半办公室就没人了。
; q; U5 o4 }3 q4 R) K
" ?& \* e0 R7 s2 P) j! }; v) j　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

0 ?  h6 _! H" J# O! F关于工资
) l' r0 Q$ H  O# q! ?
美资企业开五千块，一两千都要花在吃饭，坐车，穿衣上面了。面子呀。

台资企业开三千块，交通补贴，住房补贴都在里面，加班费原来是按照两千算的。通常的说法叫底薪。

, m4 n8 p) b! T+ }: Y% H. I  j国有企业开一千块，实际到手两千多，尽管效益很糟糕，可是奖金却比工资高。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
0 s9 A' Q. z) m) \
1 t% F9 K# I2 i. d关于干部

美资企业基层主管都是大陆人，他们觉得自己的工作不错，可是过得很累。

台资企业中层以上都是台湾人，他们觉得自己在大陆高人一等。尽管在台湾过得很差。

国有企业高干都是有钱人，亏的是国家的，赚的是自己的。
7 }) j+ {8 S) D% }5 t
; g- B9 \3 U* }) C  }6 G　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

: |' j0 _! u% E# X　

' K; t& Z2 z7 |" s关于升职

' ?: d2 i1 t/ R美资企业里要升职，英语要说得棒，报表要做得强，业务要做得好。
' E- n4 X8 c7 S1 ^
台资企业里要升职，流程要做得棒，KPI要写得强。马屁要拍得好
! E7 a) F& J0 r9 a# \3 i
! t/ j/ p6 d- t' b" h国有企业里要升职，人缘要混的棒，马屁要拍得强，礼品要送的好。

( H3 Q9 T9 x  `& `. O　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

关于跳槽
6 b  z7 G9 n/ l: v" F8 D0 y1 ]
* J% _* i& ~3 y; l美资企业员工跳槽，他们说的是美国，想的是绿卡。没有拿过美元工资总觉得人生缺少点什么。
8 J0 B1 X4 K/ O0 y9 ~: K/ U
台资企业员工跳槽，想的只是欧美企业。如果工资涨幅没有一千块坚决不去。
/ Z; h& N- x: K$ S" W
国有企业员工跳槽，你说什么？跳槽？跳出去的话会不会丢了现在的福利，会不会找不到比现在好的工作？？
6 Y, F. G: X- A" N
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
- x8 m# A% m2 D5 H! C  |7 c% `, F( v
关于最近理想
, Z3 z/ ^# b5 |* Z& |6 X
& V2 T) m# b6 }! }' m美资企业员工最近经常想的是，那个品牌的车好像跌了不少阿，尽管他们中的绝大多数人都买不起。
$ n% c6 N) {( I2 M0 n
台资企业员工最近经常想的是，再干两年就可以攒够房子的首付了。（汗）

* y, h! K) @. B9 M9 R, q! i, w国有企业员工最近经常想的是，老王去年考评已经加了20块的工资，凭什么这次还是他。
+ u+ p$ g5 W( W
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　

关于请客

  m5 S  O8 f7 B9 ]2 Z* V美资企业老板请客，基本上都是类似快餐厅的地方，要不就是买点小意思到办公室。省钱。

  n" I% ~/ k; K# {: I1 G, `台资企业老板请客，一年一次，叫尾牙。

# T/ R6 b4 r2 o国有企业老板请客，发生这种事情的概率接近零。一旦有，老板员工花的都不是自己的钱。所以到嘴的都是好东西。
" K7 _) M- z2 S1 h/ A$ a* E" n
　

关于抽奖

* ~* e# \+ Y; P2 P- U# l) F% r美资企业员工不抽奖。如果要开party，抽中号码的要表演节目。就像学校的班会。

' |) o" t, `; t* B台资企业员工尾牙时抽奖，一等奖5k-10k不等。很热闹。大奖奖金将分6到12个月分发。但台资习惯造就的文化是：那些没有中奖的人会觉得自己受到了不公平待遇。

国有企业没有抽奖，但是有文艺表演或电影，通常会贴个时间地点的通知。领导一般不参加。参加表演的人会发件衣服或杯子什么的。

　
% Q9 C- R5 i# r3 c$ B+ _' r8 n
关于过年
* Z8 h- f* B& V# |2 r# M
5 @3 Y" n( d4 @  I7 ?美资企业过春节也放假，但过得比较浓重的是圣诞节。如果是小公司，老板会请大家吃巧克力。或者有装饰类的小礼物。没有红包

! C" M# i% A+ C. C台资企业过春节，一般7天假，没有红包，如果有，在开工那天。不会超过20块。外地回家的要另外请，但这个时间很难。

* j8 O2 A( L$ ~国有企业过春节是员工最开心的时候，明的是一个星期，实际大家都知道，刚开始几天报个到就可以溜掉了。
$ l$ \. e! P1 ]/ z; v. ]/ [
　

关于病假

美资企业员工如果生病，可以休息且不扣钱，老板的观念是，赶鸭子上架效率会很低。问题是，员工很少要求休息。业务压力太大啊（真矛盾）

台资企业规定也有病假，扣一半的工资。但同时会规定，需要二级以上医院证明（干）
; {3 D  i3 z  C  g: t& t
2 E( d9 k( C  R9 q国有企业员工这点非常像台资企业，有规定但很不实用。非常不人性化。
  ?; r; W8 D- d& O6 L! m1 q/ _
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
  ]: k9 [) e$ ^- y$ d  A0 {
+ W# Y7 A8 w; @/ X8 x关于未来
/ P& {" U' F/ j$ f
在美资企业干十年，口袋有几十万，有房，可能有车。可是比别人都显得苍老。
6 e3 @, L/ B8 r$ G2 g  m1 G
. f. L2 O- T- n( F在台资企业干十年，口袋有好几万，有房，但欠贷款，估计还有五年就能还清。
$ F, K  N5 B" i& o) l# Q5 |. M
在国有企业干十年，自以为过得不错，有很多美好的回忆，没钱，有负担，担心下岗。
  A& w4 W4 [4 {. n3 r! h$ y7 t, R, S
4 C! E, p! h! e" @1 [4 |* m2 J关于孩子

美资企业员工，没有时间关心小孩的成绩，通常是因为三十多岁才要小孩。那些白了头发还在送小孩上小学的都是这类人。
, L5 f2 h+ Z' b( r1 Z  W
台资企业员工，孩子成绩不好的原因是自己没有太多时间关心，加班太多，有心无力。


3 i  b0 X' S* m. r( W" B6 Z国有企业员工，孩子成绩还不错，下次一定要考得更好，将来考上大学，不要像他爹我过得这么辛苦。

, S& [: r! y" c( m* |　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
0 W: l/ \# g  f/ {0 a, l
关于早饭

) `# u  Y# ?1 }: D* b" d5 c. b: k美资企业员工，早饭在9点，老板开完会以后，偷偷溜出去吃。

台资企业员工，早饭在班车上，又想睡懒觉，又要赶时间。
4 \: H+ [' H) X/ L
国有企业员工，早饭在家里，六点起来，自己做。
# m3 u/ ~$ L& `
& ~3 c( i3 `/ R  Z8 z　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

( D% o7 F0 K3 W! K! C4 P关于午饭

美资企业午饭基本自理，公司没有这样的义务。老美其实一点都不傻。

0 X$ Y) L  h  G$ E1 o/ j
台资企业午饭免费，仰或要交两块钱。宣传5块标准的饭菜就像小店里3块的样。全部需要自己出的一定是其他方面也非常苛刻的公司。

国有企业在这一点上非常像美资（汗自己一个），自己掏钱。想让公司出？门都没有。
; [  r8 t3 J, [1 g: h
　

关于加班费
5 C! }9 W. X/ N5 L! t3 B3 J5 J
美资企业员工，基本上搞不到加班费，发加班费？公司虽然有这样的制度，但是好像从来就没有发过吧！！
4 P6 d$ y& O' |: }3 ]. r( A% o
台资企业员工，如果算法没有扣掉住房补贴，没有扣掉交通补贴，也没有乘70%的话，那么，这个月要控制加班了。
( s( C$ q: Q$ T3 ^
国有企业员工，两小时算半天半天算一天的，是跟科长关系好的。上个月干了三个白工的，上上个月肯定跟副科长吵架了。
% T6 E8 M, u# b7 v8 w7 c8 \1 Q  T
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

关于年终奖

美资企业员工，要看去年公司状况，也许今年3万，也许明年3千。越到年底越心慌，不知道到底可以拿多少。


台资企业员工，不用想，一个月，通常还要老板打个系数。系数大于1的就开心觉得老板对自己还不错，小于1的就难过并打算过了年就不干了。

5 D: p- s' [5 |' z国有企业员工，固定一个月。不用乘系数。还发点水果啊，油啊，水产品啊什么的。
* e) c8 A3 y5 |# Y  z! E
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
% ?# }+ |7 O: S! K7 |
关于老资格

. z! J: Q, Y7 s) z7 t; }美资企业老员工，完了，上星期来的那小伙是他妈的硕士。公司招这样的人，太浪费了。不是说按能力不按学历的嘛。

台资企业老员工，现在比我早来的没两个人了，不知道这次升课长是不是我。没底。

3 P7 V) m5 u, w8 J; F1 Y& }
( D7 a% U- q2 i$ t! K国有企业老员工，科长进厂的时候是我徒弟，他小子竟然敢扣老子奖金？？

6 U+ X! B8 K  t, W9 i* D) y　

& h$ p! h$ @# G$ g2 n关于报表
' W. G& L9 b5 b  ^* X7 \
, j0 A5 m# \4 g/ f( D美资企业员工，真搞不懂，老板要这么多报表做什么。头都大了。电脑真伤眼睛啊。

+ v1 q+ N! b6 [3 w5 }: h) \6 s% X
0 e0 A% L' w: T) Z3 f- Q- B台资企业员工，他妈的，这么多报表，我怀疑都没人看。做什么做呀。干。。。。你说那张阿，哦，那张是客人要audit的，要做。要update一下。

国有企业员工，小王，小王，死哪里去了，上个星期我让你做的表格做了没有，就是厂长今天要看的那个？？
3 P+ O( }, c( r: c7 [0 z) L3 X
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

1 z' p/ D2 x2 v0 P! L8 ]) e关于大厅

3 w3 j5 ~$ d0 _4 g; d( w美资企业大厅都比较小，大厅比较大的，基本上就是在美国待不下去的公司。靠降低人工工资来降低成本的那一类。
7 A3 R9 y- F; y6 s% q2 v  p
% y$ j, e5 H7 w. h. q- z台资企业大厅都比较大，装修都不差。问题是，员工上下班不准走。员工有员工通道。
$ K: X. F/ r# J. K  E2 D& V
+ o2 z# p; A8 h( t
3 h, V/ G" G3 B9 Y1 E  C) [国有企业没有特别的大厅，每栋楼的一楼都像大厅，有时候你以为是大厅，搞了半天原来是食堂。

关于保安

: ~$ K& o' L! b4 ]0 U; |. j0 o美资企业保安很少跟员工发生摩擦，别人上下班忙进忙出。顾不上。保安说得最多的一句英文是"good morning"
9 O% Q, c+ ~7 M- P0 P+ k
$ k! _* Q) ~# u7 M* w台资企业保安每个人都觉得自己是大爷，对员工非常凶。不过在台湾人面前，又跟狗一样。（嗨，说起来之前还是我们解放军叔叔呢，怎么都这样了）
9 F/ U+ D( D3 U" G. l
国有企业保安很少进入工厂，基本都在门口，如果没有人报告丢东西，没人打架的话，那基本就没什么事情。
8 S* P. N6 _3 U
# N8 x9 \4 M9 F　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

关于班车

美资企业在大陆很少有班车，既便有，也不怎么方便。线路少，要不就绕圈圈。坐的人不多。

# Z2 H2 u1 S& B$ @
台资企业基本都有班车，租的。抠门的公司会让员工分担一点点。
. n6 x, Q( F& r" b9 |

国有企业基本有班车，数量少，拥挤不堪。好点的地方是路线比较长，能照顾到家远的员工。
! T# V" H# Z. j( \1 d: [
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

关于早会

0 z  l( i2 q% Z7 g5 Y美资企业很多会议，讨论的比较多的，是业务上的事情。压力大。老美急了也会骂娘。最开心的会议是圣诞晚会筹备会议。
$ G8 \9 M5 G  b. g/ q' z( \
; q' }- t) g- \$ {& e3 i台资企业很多会议，以例行为多。不管有没有事，坐下再说。说着说着事情就来了。不爱发言的相对麻烦会比较少。

国有企业会议不多。尽管宣传的恶习中说国企会议很多，但实际不是这样。能经常开会的都是混得比较好不用干活的。
- n: g% I+ f- L9 V
: |% I) r2 F& [7 W7 n3 b　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

. `) Q' z! q% E* d4 }0 E- \- c" L关于洗手间

2 y3 r* r0 ]  B( Z/ a; {4 T美资企业洗手间很不实用，空间大都比较小。马桶为主，员工多不大适应。

9 x0 ^8 x) \2 y. x% G
* a4 p4 O! O9 O台资企业洗手间比较大，卫生，蹲坑为主。抠门的公司经常缺纸。

) E, E* N" W/ g" }; q
) l5 V- k# ~! I: A. X* ?国有企业洗手间，嗨，不说了，说了晚上会没胃口。
  e6 ^% V$ P! o2 N
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
4 m3 k+ E  x; L$ h
关于宿舍

7 Q( |2 D- I: F% p美资企业基本没有，即便有，也很贵，工资不够扣。因为本来就不是给员工住的。

* Y# C5 A' l& C* V! ]- g
8 O  B# v) c, T5 o2 P/ Y) C台资企业有宿舍，几人合住的比较便宜。但要严格按照公司的规定作息。不用合住的，通常比外面房租还贵。
( y- G" e1 B& ~7 V  }0 O; g

国有企业如果有，毛坯。也便宜。象征性的扣点钱。只要没有得罪科长，基本上可以住很久。运气好的最后可以据为己有。
0 g0 U% x4 O  X- f( R' X
* n8 f4 g( [7 k  e) s+ m9 U最后总结

& ?# H2 O7 W8 N2 a3 g美资企业员工本来以为美企很舒服，像电视上那样。轻松，工资高，有品味。进来以后才发现，情况远不是这样，压力大，事情多。很容易被老板炒掉，常常老板还没有出任务，自己的对策就想好了，叫防患于未然。最终的结果是，虽然有点不多的钱但多少有点神经质。外人看起来好像过得很有品味，内心的真实情况只有自己知道。
' Q' H: a; y3 ]5 Q& n
台资企业员工进台资的本来打算是锻炼一下，但常常因为一不小心就做得比较久，后来发现就业面比较窄技术性比较弱最终只能在台资之间跳来跳去，从一个火坑跳到另外一个火坑。就像现代包身工。外语能力对这些人很关键。外语好的话出路蛮多，但也只能是相关产业。
6 K6 m- B1 J* ]- I2 {
国有企业从计划经济中走来，高层多不是自身靠打拼得到。无法适应市场要求，基本还是大老爷的那套。去掉国家垄断性或受到重点监管的企业，其他的将来都会被淘汰。员工状况可想

依澄

哇，太对了，至少对我来说哈

( T; I! G( ]  Q3 f俺是在台资里面上班，NND太抠了