|
马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。
您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?立即注册
x
关于法人代表 6 ] _; Q& u" W, H
5 j Y, F& I5 w) F6 g, P
美资企业不一定是美国人开的。
" G- |2 _7 i: }+ [ X) d5 U5 m9 r- B7 }. \* V M8 \# a# E7 s
国有企业不一定是国有的。 7 X2 j+ X- h5 U6 v- X( }- N
% l8 Z- u5 |) E) K& {) b
台资企业却一定是台湾人的。
2 p0 X7 N: ^& x$ K: B" y+ I, p$ C/ \! q: J: w# _8 Q; N
& a2 P6 _- `& H0 w( @8 k N3 R
, {. _! L6 w6 d6 X* J关于文化 2 s# t& B( |. T3 W7 k& D! e+ H
' x% V, k7 h m% g b' {# E- B% t
美资企业说自己是人性化管理,可是只有在里面的人才知道,过的一点都不轻松。一个字,累。 ! a1 g: R1 Z z3 \' W
' Q! m" \/ F) g+ I; Y/ I台资企业说自己是军事化管理,这是唯一在它的宣传里面没有骗人的地方。
2 @- ~( |# {: w: ^ M9 v9 E0 C& F
国有企业天天学习,可是他们真的不知道自己的公司有什么像样的文化。 1 `7 r1 E, ^8 r5 r' [2 V
% Q6 T% L+ S6 U! w- O6 n7 h
, ]% o. z- W. Y7 e3 [
* i+ w7 o* X% p2 C. O* r0 O# D/ t关于督导
" `) o+ ?( n) A% V F0 s" f" Z: H4 J& P( `+ E# }
美资企业叫做audit,如果被大陆主管audit到,会被警告,如果被老美audit到,会被狂批,还会被拿到会上作为事例。
S: E% p7 D6 h7 R3 i9 J8 m( l# q7 d
台资企业也叫audit,规则叫5s。如果被audit到,会被一堆相干不相干的人在会上讨论,无非是告诉你如果不怎样就会怎样怎样。
2 [) q/ k& u# L* Y# u8 P
! V' {, A+ q5 j3 X8 O/ H/ R0 M% C* S国有企业叫卫生检查,如果不是例行的打扫卫生,那就说明有上级领导要来检查了。 7 I, r# _) u9 c# c1 k) S1 O
4 N; Z( c Y) |4 M) }/ h R4 r) o
3 l( V k H" Q2 ?) }
4 u3 B( G6 W( m; ~3 b* ]关于加班
+ K, X5 @: J. K* u. O: @
- @7 t# A! F. X+ s3 x美资员工加班都在家里,说是五点下班,睡觉可能要到十点甚至更晚。
* Y' N2 q( x8 {5 m/ ]4 m, \5 B# D) q
台资员工加班都在公司,说是五点下班,六点还不能走,不是开会,就是要加班。尽管可能什么事情也没有。
# G8 D c( q \: @2 a% f7 V
3 J8 C6 w# D3 t7 ?: ]. m国有企业,科长想要五点开个会,才发现四点半办公室就没人了。 ) i8 }4 _1 l5 g$ ]
: o# y6 f5 R! x; G7 v- h. u % C( y" y! F4 w l
! r" o* J1 b# I* B8 j
关于工资
" Z2 p1 x$ u- h1 f" [( r6 K* q# ^( c+ }5 f$ Y
美资企业开五千块,一两千都要花在吃饭,坐车,穿衣上面了。面子呀。 $ t& V0 R- Z* ^/ \; F8 I" E9 q
7 G& W+ u( L, h4 X/ ]台资企业开三千块,交通补贴,住房补贴都在里面,加班费原来是按照两千算的。通常的说法叫底薪。
7 \8 `0 F7 a9 {2 I: \5 t# x
! v. f6 I( Z9 H) l8 ^国有企业开一千块,实际到手两千多,尽管效益很糟糕,可是奖金却比工资高。 - P' {5 J% _8 ]0 o3 P. [$ t/ ~$ B' Y
6 q8 O, S6 X! G - z7 i E. [( B5 g3 G, m
+ y& Z3 F" \0 \# `- ?
关于干部 : E2 V1 C% Z6 U" g
& m1 _* ?; D( _, ?1 z
美资企业基层主管都是大陆人,他们觉得自己的工作不错,可是过得很累。 ! I2 H! G. w7 Z" Q
' _" B7 T3 s8 T$ \5 ^0 P! l! E台资企业中层以上都是台湾人,他们觉得自己在大陆高人一等。尽管在台湾过得很差。 1 P4 R6 @8 ]) y) N- Z/ H
& U/ H) z2 K7 C$ D国有企业高干都是有钱人,亏的是国家的,赚的是自己的。 $ B! d( x+ C% J; C
- L! A) [: e8 i7 T9 x6 q5 {
/ Z$ o' P2 F6 j& R3 D
4 t9 N8 l! g$ M7 w/ ~* _% { 4 |( U ` @; y. o2 w, I/ F- f
& S- o1 K; K- f4 z" Y关于升职
. _8 f( ~* L, r# V1 E) R; s+ ]4 X" E
美资企业里要升职,英语要说得棒,报表要做得强,业务要做得好。
( n: d T0 y8 r6 |
; p! T, M& Q. Y4 f$ L3 {台资企业里要升职,流程要做得棒,KPI要写得强。马屁要拍得好 : K; Q, k& E' \- y: K
& p% ` }# ]. a) |2 i国有企业里要升职,人缘要混的棒,马屁要拍得强,礼品要送的好。 0 g; T: }$ y# M3 p7 D
6 T4 s$ A2 d b
: D5 x4 p- \% W- b, b: G
1 f. a; n& S: @/ L5 n3 g关于跳槽
' r0 x. \/ ?6 ^( s# p6 b- O, A" G4 p0 O. d( `
美资企业员工跳槽,他们说的是美国,想的是绿卡。没有拿过美元工资总觉得人生缺少点什么。 & @- M" {$ R: H6 q
) k4 x9 ^4 B7 B台资企业员工跳槽,想的只是欧美企业。如果工资涨幅没有一千块坚决不去。
2 P' t! E% k$ m) O$ S& M2 S
1 p& ~- K4 C5 A0 t3 g国有企业员工跳槽,你说什么?跳槽?跳出去的话会不会丢了现在的福利,会不会找不到比现在好的工作?? : R# A9 X( \, E# N, c' N' Z) B
6 F, a) y3 }) l
' I; Z& t8 z, \, ?1 c
. D' A/ F" W$ W, i3 p关于最近理想
' l4 U! L6 a; R* s- v+ {, q/ x# S" E+ h5 l
美资企业员工最近经常想的是,那个品牌的车好像跌了不少阿,尽管他们中的绝大多数人都买不起。
% y& Z$ X' t( ~/ V, C* U
& C7 ~7 m0 W7 R6 u+ i+ y台资企业员工最近经常想的是,再干两年就可以攒够房子的首付了。(汗) 8 ]! w) ?) A4 I$ ?
* z) J: n$ D1 d, P6 _- e国有企业员工最近经常想的是,老王去年考评已经加了20块的工资,凭什么这次还是他。
# a! b; V" S9 l0 F% V; x
/ Y2 h% [4 N2 q2 a; n! v }4 p
7 ~- i# }/ Y. {) N; G1 A* x& h O: T4 n$ B: K( L1 d
2 @& s0 v3 [% _* I& N4 @$ A; {+ i2 b; x& N V% r
关于请客 8 e: J. U m1 V% o+ d
! r/ o9 B; w' ~) o7 c# k9 a5 F美资企业老板请客,基本上都是类似快餐厅的地方,要不就是买点小意思到办公室。省钱。 ( x- ^. x- n" n' X" M
0 u& e' s- p3 W# r台资企业老板请客,一年一次,叫尾牙。
) i) o) c- q0 w4 a/ |+ o2 d0 h
5 O1 R8 }/ i" I" c' X; e# ]9 F2 j/ [$ ]国有企业老板请客,发生这种事情的概率接近零。一旦有,老板员工花的都不是自己的钱。所以到嘴的都是好东西。 / h, K J$ p T8 X7 U& P! w L
. J+ h% C: y( |! h4 S* q
5 v& r5 J4 {1 `9 O9 Z
5 h9 ^5 ?: Y: @/ b关于抽奖 & y9 v" e: p0 W( a
# n5 }! B/ |- n+ U美资企业员工不抽奖。如果要开party,抽中号码的要表演节目。就像学校的班会。
+ S N0 h5 @7 T- D$ s( _) ?4 i u. \) @- Q
台资企业员工尾牙时抽奖,一等奖5k-10k不等。很热闹。大奖奖金将分6到12个月分发。但台资习惯造就的文化是:那些没有中奖的人会觉得自己受到了不公平待遇。 1 }. U* X9 i8 @* q3 E
" r9 X; N9 g4 U* O" p
国有企业没有抽奖,但是有文艺表演或电影,通常会贴个时间地点的通知。领导一般不参加。参加表演的人会发件衣服或杯子什么的。 % d i% `. ?- r# ]: C& [2 F
0 q) o) y# Y3 E' n1 w
, M! d& T2 L7 I! w' W" W9 V1 ^: P8 I' Y6 I9 O {
关于过年 - y [5 i' N9 j7 ]: ~
/ t8 e. J+ A' Y( h. _( h美资企业过春节也放假,但过得比较浓重的是圣诞节。如果是小公司,老板会请大家吃巧克力。或者有装饰类的小礼物。没有红包
' p/ n/ h% l$ Q1 d- |; f" G
- V1 d1 |. s! u" n7 }' ?台资企业过春节,一般7天假,没有红包,如果有,在开工那天。不会超过20块。外地回家的要另外请,但这个时间很难。 1 C) h( `- E. k; _7 M
, E. y' v) E+ z" U
国有企业过春节是员工最开心的时候,明的是一个星期,实际大家都知道,刚开始几天报个到就可以溜掉了。 % H3 r3 i5 R9 X/ u! C5 e4 h
! E& n/ B& Q T; m2 { , o5 W* P6 Z8 b+ i6 [; M
# U) }; g4 i( B0 ]( `关于病假 2 @" B- Q* S" |
2 s0 D8 x Q+ ?, ^
美资企业员工如果生病,可以休息且不扣钱,老板的观念是,赶鸭子上架效率会很低。问题是,员工很少要求休息。业务压力太大啊(真矛盾) 9 p c: ^+ ^/ w4 _" r4 f% t- m7 R/ h
* V) n. v; X# |
台资企业规定也有病假,扣一半的工资。但同时会规定,需要二级以上医院证明(干) # x8 t4 U9 M! f0 V$ |5 V! h
5 k& q" i$ J" x+ y3 M; k, ]/ S国有企业员工这点非常像台资企业,有规定但很不实用。非常不人性化。
% \% q0 A. ?/ X
( t! N' X# b' }, j: `( \
% T0 R }: V; \5 a% L3 e
* L) [+ y- ^$ k" N! `) i- u关于未来
- P7 r \6 G' W0 R" w5 o1 u/ B
" U/ A" _/ y' B% O# h& q o在美资企业干十年,口袋有几十万,有房,可能有车。可是比别人都显得苍老。
; j% D- Y+ s* S' m& ]- Y. N7 `+ ?/ j/ x
在台资企业干十年,口袋有好几万,有房,但欠贷款,估计还有五年就能还清。 3 ~/ A6 ?, P( g' Q4 ?
4 b' U; i# h* ]+ V" c F- n在国有企业干十年,自以为过得不错,有很多美好的回忆,没钱,有负担,担心下岗。 . N" u' H% r! B- R! D5 v) t
/ e" K- f7 Y |' t- q8 Q
关于孩子
. k, c4 ?$ _1 [4 j
5 N5 F8 L4 s6 z) s5 ^3 N( J1 e美资企业员工,没有时间关心小孩的成绩,通常是因为三十多岁才要小孩。那些白了头发还在送小孩上小学的都是这类人。
: m4 s6 w2 p# D$ D+ O" M& |; s( v( Q0 E6 G
台资企业员工,孩子成绩不好的原因是自己没有太多时间关心,加班太多,有心无力。 ; o4 g4 I/ f* s' X3 I3 X
# Z1 d: ]5 `) i% @8 O
+ S6 H, k: j2 L: n国有企业员工,孩子成绩还不错,下次一定要考得更好,将来考上大学,不要像他爹我过得这么辛苦。
1 m. U' t8 V3 a
$ a" q- j7 C4 m5 Q2 r# |
* `7 r- h% Q4 q ~4 y' B* v( w
7 e1 E3 q" R8 Y" j关于早饭
+ r. i% G; U& N# q: Z
" f. K( F o4 S" ~. @2 c美资企业员工,早饭在9点,老板开完会以后,偷偷溜出去吃。
2 e/ n# F* H( x' L
; t9 ?, e4 Y/ {8 D台资企业员工,早饭在班车上,又想睡懒觉,又要赶时间。 - V- `7 |8 v0 Z$ L+ Y* i/ ~9 N
: q" Y4 [2 P0 }" Z/ c8 r; _1 y国有企业员工,早饭在家里,六点起来,自己做。
& W" Z3 a" A9 c4 s) \, \$ Z
, y. z5 H4 u S" Y 2 ^: R A! D4 `9 }
/ i/ S. I" Z( h( H! M/ Y关于午饭 . U* B/ |* z! G, X7 N4 ? q- J
% ~( y7 H8 U5 Q& z5 Q8 A; S/ S5 c
美资企业午饭基本自理,公司没有这样的义务。老美其实一点都不傻。 + g0 ^9 a3 [+ z+ v$ L* A
% G: T5 l0 ]6 {7 I# A- G0 {( r. b" O* z/ M5 [4 F
台资企业午饭免费,仰或要交两块钱。宣传5块标准的饭菜就像小店里3块的样。全部需要自己出的一定是其他方面也非常苛刻的公司。
3 ]. P: z3 u0 o0 D' n: i1 _
9 l# u- K3 R) L/ o6 Z国有企业在这一点上非常像美资(汗自己一个),自己掏钱。想让公司出?门都没有。
0 X/ P% N8 e9 n" o2 ^: b7 p$ L* G, |; u6 O
" h1 d6 M5 C. R) g: X: @/ P7 P) E# J" [3 I- }. @
关于加班费
2 p# Y- T0 G5 u$ E+ S+ f
" @6 X8 @, A d% N+ o. x美资企业员工,基本上搞不到加班费,发加班费?公司虽然有这样的制度,但是好像从来就没有发过吧!! * e8 g; ?9 R D- ?
1 c% u4 B" d. M6 v
台资企业员工,如果算法没有扣掉住房补贴,没有扣掉交通补贴,也没有乘70%的话,那么,这个月要控制加班了。
; y; ?7 B# g8 Z! n1 p% z- D& E. \4 G9 T; @4 h- J1 C
国有企业员工,两小时算半天半天算一天的,是跟科长关系好的。上个月干了三个白工的,上上个月肯定跟副科长吵架了。
. u/ P! y" V+ }! l" R2 F3 X# q! N# H+ N& j6 v
7 {' {, A# z/ l+ k* q2 J7 Q
3 J% l2 Z8 ], m/ Y
关于年终奖 3 j1 ^ m1 l, E- P5 ]. H
+ r9 E/ b+ h6 ^" I- \
美资企业员工,要看去年公司状况,也许今年3万,也许明年3千。越到年底越心慌,不知道到底可以拿多少。 4 L) n, a' L& q; l% _: o
! v" e& \# b6 X. {* p$ X1 ^
" M# i$ s4 p" l/ @) Y8 f
台资企业员工,不用想,一个月,通常还要老板打个系数。系数大于1的就开心觉得老板对自己还不错,小于1的就难过并打算过了年就不干了。 & `6 \3 C6 G& B/ S$ P
# B1 u4 k: {! l* t$ ]' p" |: O
国有企业员工,固定一个月。不用乘系数。还发点水果啊,油啊,水产品啊什么的。 % m1 A0 i' ~- @/ f2 X/ ]9 T
2 K8 \/ l" `' E" t; Y/ c6 k
: \& u" i! e0 i4 ^! p
( P6 j* h* Y1 e' ~; o
关于老资格 7 V; ~6 v% ]! h0 t" y" z8 d
% Q8 A& y) ]& ]4 k
美资企业老员工,完了,上星期来的那小伙是他妈的硕士。公司招这样的人,太浪费了。不是说按能力不按学历的嘛。 ( u2 `9 n5 o; N# @: N
$ r9 f+ Q9 J. f3 c7 K台资企业老员工,现在比我早来的没两个人了,不知道这次升课长是不是我。没底。
0 u: M- f/ ^" i, d/ N
0 A- s$ V* T% I& }
4 H6 [8 l! o7 q& I: S+ m; ~国有企业老员工,科长进厂的时候是我徒弟,他小子竟然敢扣老子奖金?? , @) m8 _ `* Y, }$ }
. Z4 Q# ?3 O5 R4 Q0 d
" D# P" \" y% k, j8 f5 t( [5 g2 [+ N8 X2 Z4 G! E" F% L- X" [7 a
关于报表 ! D6 H$ I6 N. N- z& A/ x9 a, s( o
; p& s* o( X5 {9 H( w
美资企业员工,真搞不懂,老板要这么多报表做什么。头都大了。电脑真伤眼睛啊。
$ d# ]5 d, v. \/ H9 a% R3 i# _+ [
3 m* i' Y! R8 x0 i
4 w0 N8 a- n/ Q, i台资企业员工,他妈的,这么多报表,我怀疑都没人看。做什么做呀。干。。。。你说那张阿,哦,那张是客人要audit的,要做。要update一下。 R0 M# p. _4 x: h1 ?6 H
4 L4 ^) h! F/ Y
国有企业员工,小王,小王,死哪里去了,上个星期我让你做的表格做了没有,就是厂长今天要看的那个??
% s' W+ f1 z, ]! u) T/ H4 ~, o% o( p: M* V( ]( @2 \9 ^
: W5 h+ O7 h$ `, d
3 Q. p* q* i9 G; f7 c2 A关于大厅 4 L$ `/ Q' }: v3 w" L1 i' c
2 U' V$ v0 u: j+ ~美资企业大厅都比较小,大厅比较大的,基本上就是在美国待不下去的公司。靠降低人工工资来降低成本的那一类。 , M& c' k2 U( v( q, t/ l3 W
1 M7 e8 w. j2 ~1 C7 M Y
台资企业大厅都比较大,装修都不差。问题是,员工上下班不准走。员工有员工通道。 0 D+ K5 J+ _, B5 j$ G& d& Y! `
9 h0 `6 l4 w7 W! x
( x, B0 n. c# m5 I% x6 X( U国有企业没有特别的大厅,每栋楼的一楼都像大厅,有时候你以为是大厅,搞了半天原来是食堂。
: z( \# L6 w9 c# K' e+ M6 z+ Z8 n5 n d
关于保安 . ~% A2 O6 N6 w( Y+ X
7 J+ y$ U6 s% C" s9 V3 R
美资企业保安很少跟员工发生摩擦,别人上下班忙进忙出。顾不上。保安说得最多的一句英文是"good morning"
' b- k" v; v) E5 V
2 ?; T* w+ D6 z ^1 j台资企业保安每个人都觉得自己是大爷,对员工非常凶。不过在台湾人面前,又跟狗一样。(嗨,说起来之前还是我们解放军叔叔呢,怎么都这样了) 3 C2 d2 ?. h. U/ i# S8 R- h' ]6 v
- O# A% e5 I* }# E) J国有企业保安很少进入工厂,基本都在门口,如果没有人报告丢东西,没人打架的话,那基本就没什么事情。 7 E) t7 @1 G! G5 N, X6 D
( z; o+ G6 t* S# E( c3 y ; M6 C' d6 T0 n' m0 K% G0 E U' R6 j
4 P# s4 {& r: g$ K关于班车 # J% C0 X& g3 _* _- f% X
4 w7 \% w l7 T% U7 F; @1 n4 Z0 f
美资企业在大陆很少有班车,既便有,也不怎么方便。线路少,要不就绕圈圈。坐的人不多。 ' ]% H2 Q! I8 N9 ?: r* D, [' a& I/ M
& Z4 \3 [& D8 c/ V% e
5 r' K0 M7 u% o8 R台资企业基本都有班车,租的。抠门的公司会让员工分担一点点。 ! h* u& a7 s3 c' r9 ^, B
0 T, I4 Q, l4 L: D
& j+ S5 o% w. O$ m+ \$ [国有企业基本有班车,数量少,拥挤不堪。好点的地方是路线比较长,能照顾到家远的员工。
0 W5 T- F/ |, y2 v J. ~7 S# g$ P. L
* ~* L* Z. J* A' ]' c" n( C, ~0 o* _# ?- O F7 |8 ]9 B
关于早会 7 K3 P8 a* W8 t8 [! \
) `, ?/ W! s$ g& b" \美资企业很多会议,讨论的比较多的,是业务上的事情。压力大。老美急了也会骂娘。最开心的会议是圣诞晚会筹备会议。
) e/ `( N0 Q. F
1 a; z. g6 ?+ M$ K- i5 K. x" }台资企业很多会议,以例行为多。不管有没有事,坐下再说。说着说着事情就来了。不爱发言的相对麻烦会比较少。 * u6 `# C6 T+ _; F# Q
3 a& e3 q6 {6 D8 A3 ]4 `
国有企业会议不多。尽管宣传的恶习中说国企会议很多,但实际不是这样。能经常开会的都是混得比较好不用干活的。 . J- D1 [5 V g/ [
7 B! a& w+ F$ g4 `# S$ O 6 @! a0 [- b' Z
# S$ _4 F7 Y9 z: ?
关于洗手间
3 p4 E: _4 S, S9 g2 L; |+ x( V8 n3 G4 f" s
美资企业洗手间很不实用,空间大都比较小。马桶为主,员工多不大适应。 $ F7 ]. |, u) C! }3 O3 C
0 Z4 p, g! M3 i
( v- {2 C# h2 N5 y9 T& y台资企业洗手间比较大,卫生,蹲坑为主。抠门的公司经常缺纸。
* F( X- G# G8 @$ \# I
/ @% U1 l: E" A5 a/ w% u, S
, M9 ~! U, ^8 u8 I* q4 D国有企业洗手间,嗨,不说了,说了晚上会没胃口。
g% [$ j) l6 G" ~& l$ r
, T6 ~3 b6 w9 X
5 D2 m- R" n1 h8 d. [& X( {
9 F- _2 V" G9 o7 y l( ?# S0 o关于宿舍
! `6 p( ~8 d5 c: T3 {+ Q+ ~1 M( B. v! X x" _# P8 \
美资企业基本没有,即便有,也很贵,工资不够扣。因为本来就不是给员工住的。
! U8 I# D! X1 }" x6 x3 {; F- F4 l* P
5 [; w' |. x9 C0 n- t0 d台资企业有宿舍,几人合住的比较便宜。但要严格按照公司的规定作息。不用合住的,通常比外面房租还贵。
7 V1 g R* S! H) D! I+ l
5 l& ^, P+ }$ t& P- @% P
! |3 U7 i ~3 C* d; q国有企业如果有,毛坯。也便宜。象征性的扣点钱。只要没有得罪科长,基本上可以住很久。运气好的最后可以据为己有。
5 D$ I% k1 U, Z j! P
2 ], d. V4 ^% K% `" J& G最后总结
; [5 p' h$ o2 t( l' R# f6 W
" w, T8 }: Q/ D0 |/ r, x美资企业员工本来以为美企很舒服,像电视上那样。轻松,工资高,有品味。进来以后才发现,情况远不是这样,压力大,事情多。很容易被老板炒掉,常常老板还没有出任务,自己的对策就想好了,叫防患于未然。最终的结果是,虽然有点不多的钱但多少有点神经质。外人看起来好像过得很有品味,内心的真实情况只有自己知道。 3 n( l9 C' B: j# p
# x! F% f+ r" F台资企业员工进台资的本来打算是锻炼一下,但常常因为一不小心就做得比较久,后来发现就业面比较窄技术性比较弱最终只能在台资之间跳来跳去,从一个火坑跳到另外一个火坑。就像现代包身工。外语能力对这些人很关键。外语好的话出路蛮多,但也只能是相关产业。 : P8 M' r5 `( h, y' y a
9 `5 g3 X: m6 b! D# j
国有企业从计划经济中走来,高层多不是自身靠打拼得到。无法适应市场要求,基本还是大老爷的那套。去掉国家垄断性或受到重点监管的企业,其他的将来都会被淘汰。员工状况可想 |
|