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关于法人代表 2 C! |5 h4 H, R6 k
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美资企业不一定是美国人开的。 ; {. a/ d$ t5 M) ~" C' J9 f' f
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国有企业不一定是国有的。 / a' ~' D7 o `& x3 y
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台资企业却一定是台湾人的。 % H; b( W- W" R
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关于文化 " l$ j+ z5 E9 m% b
) O. x1 q. U" q- [ s美资企业说自己是人性化管理,可是只有在里面的人才知道,过的一点都不轻松。一个字,累。
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台资企业说自己是军事化管理,这是唯一在它的宣传里面没有骗人的地方。 - H& }" t" `. c* \: o
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国有企业天天学习,可是他们真的不知道自己的公司有什么像样的文化。 ; g" d7 Z$ i. o
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! z' S2 G; A7 a关于督导
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8 O. f& U+ I2 O' c: V% Q2 p美资企业叫做audit,如果被大陆主管audit到,会被警告,如果被老美audit到,会被狂批,还会被拿到会上作为事例。
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* d8 y% d, ~8 b* ~, {0 p7 R台资企业也叫audit,规则叫5s。如果被audit到,会被一堆相干不相干的人在会上讨论,无非是告诉你如果不怎样就会怎样怎样。
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国有企业叫卫生检查,如果不是例行的打扫卫生,那就说明有上级领导要来检查了。
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* R6 T0 A. }3 N# A. F2 x V关于加班 @9 g0 V; O5 E3 @
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美资员工加班都在家里,说是五点下班,睡觉可能要到十点甚至更晚。 % b2 S- x8 a: F3 }
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台资员工加班都在公司,说是五点下班,六点还不能走,不是开会,就是要加班。尽管可能什么事情也没有。
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国有企业,科长想要五点开个会,才发现四点半办公室就没人了。 0 k- B+ A9 T8 Y5 _9 J
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E, d! `9 {9 y( N, v5 q2 Q关于工资
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/ B- D0 r. F, e) V1 F" ? l o/ `2 ^2 n美资企业开五千块,一两千都要花在吃饭,坐车,穿衣上面了。面子呀。 . a) W) q, C0 Z0 n
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台资企业开三千块,交通补贴,住房补贴都在里面,加班费原来是按照两千算的。通常的说法叫底薪。
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国有企业开一千块,实际到手两千多,尽管效益很糟糕,可是奖金却比工资高。
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1 J& a2 ]" P/ w6 ^6 F! V* M关于干部 0 y5 h1 Q8 T' }# B
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美资企业基层主管都是大陆人,他们觉得自己的工作不错,可是过得很累。
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台资企业中层以上都是台湾人,他们觉得自己在大陆高人一等。尽管在台湾过得很差。
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国有企业高干都是有钱人,亏的是国家的,赚的是自己的。
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关于升职 . B1 r" z. v8 _, d
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美资企业里要升职,英语要说得棒,报表要做得强,业务要做得好。 5 |7 q9 @: w ^8 a, b% ~+ S4 V
3 s* s6 f- L7 a+ @! L台资企业里要升职,流程要做得棒,KPI要写得强。马屁要拍得好 0 x7 N _- H! v( l9 P( x
2 Q* u5 @6 Y1 s5 n" y国有企业里要升职,人缘要混的棒,马屁要拍得强,礼品要送的好。
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' a+ L( s- q) \* |. c" d关于跳槽
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美资企业员工跳槽,他们说的是美国,想的是绿卡。没有拿过美元工资总觉得人生缺少点什么。
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2 c x+ s5 O9 |4 X) K+ ?" f( O台资企业员工跳槽,想的只是欧美企业。如果工资涨幅没有一千块坚决不去。
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! |( E) O, y: {% H: b2 k; p国有企业员工跳槽,你说什么?跳槽?跳出去的话会不会丢了现在的福利,会不会找不到比现在好的工作??
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- o. j. ]$ x+ h# \) y& v( C8 L关于最近理想 ) i! J0 P* {" Z) F6 D
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美资企业员工最近经常想的是,那个品牌的车好像跌了不少阿,尽管他们中的绝大多数人都买不起。 7 z. |+ T# M( r9 T6 m
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台资企业员工最近经常想的是,再干两年就可以攒够房子的首付了。(汗) ! V, L1 L+ z0 }3 A/ x6 ?
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国有企业员工最近经常想的是,老王去年考评已经加了20块的工资,凭什么这次还是他。
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9 j/ K3 e5 g) q" B关于请客 # F1 O# _' E; B% _# ?2 }! _+ U
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美资企业老板请客,基本上都是类似快餐厅的地方,要不就是买点小意思到办公室。省钱。
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台资企业老板请客,一年一次,叫尾牙。
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9 E: K: n- R: H1 ^国有企业老板请客,发生这种事情的概率接近零。一旦有,老板员工花的都不是自己的钱。所以到嘴的都是好东西。
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& v0 z& f# D% k关于抽奖 " W& I' k' }4 B
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美资企业员工不抽奖。如果要开party,抽中号码的要表演节目。就像学校的班会。
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: e% A: W6 w9 U7 c台资企业员工尾牙时抽奖,一等奖5k-10k不等。很热闹。大奖奖金将分6到12个月分发。但台资习惯造就的文化是:那些没有中奖的人会觉得自己受到了不公平待遇。
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国有企业没有抽奖,但是有文艺表演或电影,通常会贴个时间地点的通知。领导一般不参加。参加表演的人会发件衣服或杯子什么的。 & h, E8 |- @* b# K$ p6 |1 q
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关于过年 4 u1 q9 G$ ?4 K% D6 y. C
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美资企业过春节也放假,但过得比较浓重的是圣诞节。如果是小公司,老板会请大家吃巧克力。或者有装饰类的小礼物。没有红包 , O0 k, O+ B( E" }( e" ~# F, Y
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台资企业过春节,一般7天假,没有红包,如果有,在开工那天。不会超过20块。外地回家的要另外请,但这个时间很难。 % l) h9 M- \6 r7 t: g( a/ @5 K
7 X* n$ {) @8 m3 v! T* _国有企业过春节是员工最开心的时候,明的是一个星期,实际大家都知道,刚开始几天报个到就可以溜掉了。
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# ]8 @1 |( A( ~3 C5 C7 m+ x* V关于病假
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% \% ?" f- Z* F' ^! l; P% ?! n美资企业员工如果生病,可以休息且不扣钱,老板的观念是,赶鸭子上架效率会很低。问题是,员工很少要求休息。业务压力太大啊(真矛盾)
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2 G3 k, U4 l" R( {4 K1 Q台资企业规定也有病假,扣一半的工资。但同时会规定,需要二级以上医院证明(干) 6 m8 K4 }: U; ^% k! O5 t7 ^
3 v4 [6 h; b& G( U国有企业员工这点非常像台资企业,有规定但很不实用。非常不人性化。 4 y/ ^% e; q2 {$ j
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, }/ j( e* C0 Y/ j关于未来 0 N7 P+ w9 I m
) _' @% z9 Y) J& @6 l5 j2 ]在美资企业干十年,口袋有几十万,有房,可能有车。可是比别人都显得苍老。 + _( X: H( ~0 \
6 F" R4 W/ f U: @在台资企业干十年,口袋有好几万,有房,但欠贷款,估计还有五年就能还清。 3 Z+ H3 Q- g# z/ q N
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在国有企业干十年,自以为过得不错,有很多美好的回忆,没钱,有负担,担心下岗。
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8 T7 M( D% a8 b# F) ?关于孩子
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美资企业员工,没有时间关心小孩的成绩,通常是因为三十多岁才要小孩。那些白了头发还在送小孩上小学的都是这类人。 6 [1 E6 a' U+ `
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台资企业员工,孩子成绩不好的原因是自己没有太多时间关心,加班太多,有心无力。 % x s( n. H7 ]* @0 B: a9 z
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( ~4 Z8 c; l9 \% x% w1 n; E国有企业员工,孩子成绩还不错,下次一定要考得更好,将来考上大学,不要像他爹我过得这么辛苦。
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' H6 `* S1 }$ B0 w* ]% S. j关于早饭 $ g; P: s) J- t U2 f
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美资企业员工,早饭在9点,老板开完会以后,偷偷溜出去吃。
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) w5 k9 F- l: C. q2 ]台资企业员工,早饭在班车上,又想睡懒觉,又要赶时间。
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国有企业员工,早饭在家里,六点起来,自己做。 9 B+ r \5 w1 W
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关于午饭 : ]" L% P) |+ x3 A. Z
/ r) }8 ?( R5 e1 J/ P+ ~美资企业午饭基本自理,公司没有这样的义务。老美其实一点都不傻。
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" Q" v3 o& m' Z台资企业午饭免费,仰或要交两块钱。宣传5块标准的饭菜就像小店里3块的样。全部需要自己出的一定是其他方面也非常苛刻的公司。 " w* H0 ]) U1 G# x
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国有企业在这一点上非常像美资(汗自己一个),自己掏钱。想让公司出?门都没有。
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3 V) J L- B- c3 u* g' D关于加班费
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美资企业员工,基本上搞不到加班费,发加班费?公司虽然有这样的制度,但是好像从来就没有发过吧!! ! _3 S% l4 S+ ~2 O4 _4 Y4 t
: i6 P/ X1 h) l4 u3 v7 `台资企业员工,如果算法没有扣掉住房补贴,没有扣掉交通补贴,也没有乘70%的话,那么,这个月要控制加班了。 . r) A( F+ }. b( v- G6 Z+ j
( H; M6 w. R& f4 Y. Q国有企业员工,两小时算半天半天算一天的,是跟科长关系好的。上个月干了三个白工的,上上个月肯定跟副科长吵架了。
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关于年终奖 / U$ H( r2 S& Z4 ?) V
' e5 P: K' I. n& l+ f7 m3 D7 ?美资企业员工,要看去年公司状况,也许今年3万,也许明年3千。越到年底越心慌,不知道到底可以拿多少。
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# D5 e n! v( M台资企业员工,不用想,一个月,通常还要老板打个系数。系数大于1的就开心觉得老板对自己还不错,小于1的就难过并打算过了年就不干了。
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国有企业员工,固定一个月。不用乘系数。还发点水果啊,油啊,水产品啊什么的。 % v8 L( v% E' R; `
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关于老资格 ; F! X5 U3 K8 L, ^5 \' w' H
* B; C3 v& Q7 c! g3 m美资企业老员工,完了,上星期来的那小伙是他妈的硕士。公司招这样的人,太浪费了。不是说按能力不按学历的嘛。
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c+ X R6 ?4 ?& T$ A- u台资企业老员工,现在比我早来的没两个人了,不知道这次升课长是不是我。没底。 & ^, D7 G4 s0 e& `
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国有企业老员工,科长进厂的时候是我徒弟,他小子竟然敢扣老子奖金?? " E1 W# x3 x3 t/ z
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关于报表 " S* u6 f6 j8 o. c1 ?
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美资企业员工,真搞不懂,老板要这么多报表做什么。头都大了。电脑真伤眼睛啊。 # ^" G c5 L# r& h7 S# D
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3 n/ ]# G6 a V: @1 x k/ ~& S# V, N4 I台资企业员工,他妈的,这么多报表,我怀疑都没人看。做什么做呀。干。。。。你说那张阿,哦,那张是客人要audit的,要做。要update一下。 . W# H3 o4 S9 v* g5 M
9 O$ S: c! A: Z7 G6 X国有企业员工,小王,小王,死哪里去了,上个星期我让你做的表格做了没有,就是厂长今天要看的那个?? 3 q# Z, d5 ?- K* v
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关于大厅 : h5 G8 J) {+ X! b$ y
1 R4 J G1 W2 X/ I美资企业大厅都比较小,大厅比较大的,基本上就是在美国待不下去的公司。靠降低人工工资来降低成本的那一类。
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台资企业大厅都比较大,装修都不差。问题是,员工上下班不准走。员工有员工通道。 # ?) D& [) b8 O/ d
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国有企业没有特别的大厅,每栋楼的一楼都像大厅,有时候你以为是大厅,搞了半天原来是食堂。
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关于保安 / X3 j% `3 E$ J6 O! z1 S
& |5 O) G$ _$ d) S) J( }) t9 h美资企业保安很少跟员工发生摩擦,别人上下班忙进忙出。顾不上。保安说得最多的一句英文是"good morning" # u: X1 q8 x$ t! Q# E+ A
1 F/ R k2 o* m* x台资企业保安每个人都觉得自己是大爷,对员工非常凶。不过在台湾人面前,又跟狗一样。(嗨,说起来之前还是我们解放军叔叔呢,怎么都这样了) - q7 ?+ G: N, a; w1 V. X1 i
* S% ~. m7 f# o* L& o5 `* j2 ^: i国有企业保安很少进入工厂,基本都在门口,如果没有人报告丢东西,没人打架的话,那基本就没什么事情。
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4 J; s- M- j- T
, I9 K( c& y. _! K6 y. S) V关于班车 0 [& H2 z, w8 ]3 x/ t: ~- u8 G9 h2 W9 U
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美资企业在大陆很少有班车,既便有,也不怎么方便。线路少,要不就绕圈圈。坐的人不多。 6 {3 n7 _5 J0 J6 b/ I
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! k. y* _# Y( U# l" t& w台资企业基本都有班车,租的。抠门的公司会让员工分担一点点。 8 ^/ s, Z# K: n8 B b4 @ |
! r6 s0 W# G" r5 k, w
/ X% L' j b( w# _( \/ O; V9 Q! T国有企业基本有班车,数量少,拥挤不堪。好点的地方是路线比较长,能照顾到家远的员工。
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5 w2 N- n' I& I6 s( G3 v( X
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/ _3 R& j4 E6 ~( f关于早会
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美资企业很多会议,讨论的比较多的,是业务上的事情。压力大。老美急了也会骂娘。最开心的会议是圣诞晚会筹备会议。
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" R* D5 m5 S, S5 `# T$ j台资企业很多会议,以例行为多。不管有没有事,坐下再说。说着说着事情就来了。不爱发言的相对麻烦会比较少。
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) A% |7 v: Z0 q; X! g5 B国有企业会议不多。尽管宣传的恶习中说国企会议很多,但实际不是这样。能经常开会的都是混得比较好不用干活的。 ) Y. @4 \2 I7 [8 ^) f4 t* {% x
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* b8 u- Z% m& r; w8 \3 P& z: o) u5 y4 v+ r( A$ b# c4 q
关于洗手间 , H) b }) _$ I9 ^0 `4 H: Z( m
. a) F# H3 _6 l1 B' B$ O美资企业洗手间很不实用,空间大都比较小。马桶为主,员工多不大适应。
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台资企业洗手间比较大,卫生,蹲坑为主。抠门的公司经常缺纸。
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2 B* q% [! n' B7 r6 P& Q4 R4 U- J$ Y4 d6 v! N: d5 c1 c
国有企业洗手间,嗨,不说了,说了晚上会没胃口。 & e; q0 \! Q3 \
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. e* j8 F& V( U% P2 k关于宿舍 ) ^, P# L. `3 o7 H8 @. [
* g' S. M& P7 T# b美资企业基本没有,即便有,也很贵,工资不够扣。因为本来就不是给员工住的。
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! d8 G' `+ {: V2 r5 d台资企业有宿舍,几人合住的比较便宜。但要严格按照公司的规定作息。不用合住的,通常比外面房租还贵。 9 n$ K" K( Z+ u* p2 k4 P9 k8 G
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国有企业如果有,毛坯。也便宜。象征性的扣点钱。只要没有得罪科长,基本上可以住很久。运气好的最后可以据为己有。
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9 m% U# P& c7 q; d* j8 A最后总结
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0 o8 X1 }" `' A1 b3 V+ Y1 M美资企业员工本来以为美企很舒服,像电视上那样。轻松,工资高,有品味。进来以后才发现,情况远不是这样,压力大,事情多。很容易被老板炒掉,常常老板还没有出任务,自己的对策就想好了,叫防患于未然。最终的结果是,虽然有点不多的钱但多少有点神经质。外人看起来好像过得很有品味,内心的真实情况只有自己知道。
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台资企业员工进台资的本来打算是锻炼一下,但常常因为一不小心就做得比较久,后来发现就业面比较窄技术性比较弱最终只能在台资之间跳来跳去,从一个火坑跳到另外一个火坑。就像现代包身工。外语能力对这些人很关键。外语好的话出路蛮多,但也只能是相关产业。
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国有企业从计划经济中走来,高层多不是自身靠打拼得到。无法适应市场要求,基本还是大老爷的那套。去掉国家垄断性或受到重点监管的企业,其他的将来都会被淘汰。员工状况可想 |
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