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美资,台资和国企

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发表于 2007-8-7 15:08:07 | 显示全部楼层 |阅读模式 IP:广东中山

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关于法人代表
% O) N5 S$ y, U4 |+ X, l; {0 s2 |4 R4 Y. c% x; \# \
美资企业不一定是美国人开的。 ; ]; ]9 W+ _' y: @$ O

. w2 |7 h5 X! t' \4 G国有企业不一定是国有的。
$ Y( G) M: O5 W5 t7 M
& {: w& R$ Z. e& A' n4 Q台资企业却一定是台湾人的。
$ w! o1 q( e# h7 C: E) D3 I& F! }( C) Y* O( }% U( Y. A
 
# E4 |! s* S3 z; O7 E2 u
! D$ H* x* J5 M! S3 ~关于文化 3 z& ^/ E' G* i$ m

9 {5 r: T3 s& U8 l# {1 C美资企业说自己是人性化管理,可是只有在里面的人才知道,过的一点都不轻松。一个字,累。 1 m2 k* w0 b4 R/ ^6 v8 W
% b" L/ g% y" c, w9 w3 x
台资企业说自己是军事化管理,这是唯一在它的宣传里面没有骗人的地方。
! }& |" {! b# h. h  z" p( b8 A- g4 K5 H! u0 i3 t
国有企业天天学习,可是他们真的不知道自己的公司有什么像样的文化。 2 k. m4 y, C2 W. k7 n- r$ G) a

: @/ F' l6 t, Z! m& a1 m+ U 9 A1 p: c5 U) F  u' w$ V
1 u4 W" X3 b5 s" M! X
关于督导 9 C3 P) H7 o  H, d0 h

5 q6 m  x: ]/ A美资企业叫做audit,如果被大陆主管audit到,会被警告,如果被老美audit到,会被狂批,还会被拿到会上作为事例。
& m7 N2 |9 ?% w; d5 G
- x3 o3 ^) h8 c台资企业也叫audit,规则叫5s。如果被audit到,会被一堆相干不相干的人在会上讨论,无非是告诉你如果不怎样就会怎样怎样。 " T+ f. f( W( z  {( ^! m* H, s: b
0 l1 }4 Y& Y, M! S
国有企业叫卫生检查,如果不是例行的打扫卫生,那就说明有上级领导要来检查了。
1 P+ l! E) g9 `# |
; [2 A+ N. }4 _                         % ]5 E/ _5 Y- Q: c; i* z& ]) ?2 a

; g- Z* h- y, n. D: J0 p9 W% M关于加班
: Q7 S* d( e& F; L/ O# [$ B2 K, M. [% l. u6 q$ e' e4 i
美资员工加班都在家里,说是五点下班,睡觉可能要到十点甚至更晚。
* P, O$ t! a4 \
- ?0 c: f6 M: Z, T/ Z5 J$ U  c台资员工加班都在公司,说是五点下班,六点还不能走,不是开会,就是要加班。尽管可能什么事情也没有。
8 h2 l4 u; O# F# K4 Q
( j* d( B/ D. P3 Z7 f国有企业,科长想要五点开个会,才发现四点半办公室就没人了。 " ^3 y5 _; U; g% h. r& V6 o  [/ k/ g

4 w' ?* B+ T1 E' x$ J/ {4 [                                        ! _) Z* p3 m5 t! s, U2 w

0 l0 ?" Z; m( W4 u' {) u" w关于工资
& M6 J; \( x" ]7 V6 D: \; j1 d" }! ?' I0 J9 g
美资企业开五千块,一两千都要花在吃饭,坐车,穿衣上面了。面子呀。
" V: Y4 |- b& y8 z, P$ g) c; g: v9 w$ m- X" y7 E
台资企业开三千块,交通补贴,住房补贴都在里面,加班费原来是按照两千算的。通常的说法叫底薪。
8 s; s5 u: `8 c* i! o: v4 t* Y6 p- X& {  n: u" l% v
国有企业开一千块,实际到手两千多,尽管效益很糟糕,可是奖金却比工资高。
% _- f  `. T2 w2 j1 K7 t
+ N" @: L, O2 S9 ^- U0 t  [                                              : h! ]% f. W) Q% @, D, r
9 O* u* z& w  n# f, ?
关于干部 * m& A, K; P7 W5 z) |

) u; _3 ~3 T7 Z美资企业基层主管都是大陆人,他们觉得自己的工作不错,可是过得很累。
( J! M; k. |' Q# J" x; \
1 K. x5 t3 [$ b# Y8 F3 o3 B. L台资企业中层以上都是台湾人,他们觉得自己在大陆高人一等。尽管在台湾过得很差。 6 _( V  H- ~$ g" |- V7 T

0 S0 M% F" r2 }5 Y3 v/ K! e国有企业高干都是有钱人,亏的是国家的,赚的是自己的。 # ~0 v$ }  g# L4 u
0 u4 U% e8 G) ?" z- n% }
                                      8 \6 H% W9 i8 D! c# F, d  f; T3 x
1 B2 U- d7 c. ?. L! G
 
, c; W# O6 X/ _# l1 p2 ^- r- K. I% y
关于升职 7 U( }* _3 {8 n! Y

% \+ ?2 O8 {+ [; _+ ~0 m美资企业里要升职,英语要说得棒,报表要做得强,业务要做得好。 % D+ u# E( q# q+ R$ z+ a% @
* |/ {" F8 ?% U6 _+ l/ l
台资企业里要升职,流程要做得棒,KPI要写得强。马屁要拍得好 - j/ n+ j# A! ?2 H' m

- ~& E6 Y3 Z$ ~" m, b9 N! z. q7 Z国有企业里要升职,人缘要混的棒,马屁要拍得强,礼品要送的好。
6 Q: }  j0 T9 F& ~1 ]5 S- j! h! _4 O& o1 f" f, T: \
                                              8 r6 k, X8 d. Z6 I5 h; `& R

6 N/ |1 F0 K; O2 ?  T$ S6 H$ ^- j关于跳槽 * }  H# w, p: A/ n9 r4 R: O* j
6 d7 H" {& W5 }6 @% H
美资企业员工跳槽,他们说的是美国,想的是绿卡。没有拿过美元工资总觉得人生缺少点什么。 ' x: [0 M- I& B( n* s5 ~' P# Y& x

4 \# `1 q, J5 }" O# T7 u台资企业员工跳槽,想的只是欧美企业。如果工资涨幅没有一千块坚决不去。
$ r  f0 s3 ]+ m, F6 h" p
$ C& j" L$ `8 t9 H* P国有企业员工跳槽,你说什么?跳槽?跳出去的话会不会丢了现在的福利,会不会找不到比现在好的工作?? ! l) m. Z: u' S2 ?) x- z, D  b
9 x0 v0 k, [8 }. w- w/ m
                                     
4 u, m8 ]! j4 E- X" C. G
7 N+ V) }, T9 T! L$ T3 o9 D关于最近理想
4 W& i  r) j9 i: t$ ]+ [! y' m& ~" a  |
美资企业员工最近经常想的是,那个品牌的车好像跌了不少阿,尽管他们中的绝大多数人都买不起。
# V; S6 j/ O$ I( c0 ~$ Q, q& k1 l0 M8 ?. o0 V8 U
台资企业员工最近经常想的是,再干两年就可以攒够房子的首付了。(汗) ( l/ |; y- |2 W3 b7 \7 X

* ~* d3 k1 i' W8 i国有企业员工最近经常想的是,老王去年考评已经加了20块的工资,凭什么这次还是他。
- Y0 |5 L: L9 `, P$ r
$ b- [& v+ ?* q, ~# z                                              . Z/ O' a/ d' Z3 `. l
: R" B4 ?' o6 a+ x
 
7 Y7 k+ `1 ~5 i( F+ O, b0 S$ P/ n0 T0 t  k
关于请客 # e4 h: m0 {/ T1 p( F: v

+ L2 l: V* ~! U/ i( o0 s$ \! D& J美资企业老板请客,基本上都是类似快餐厅的地方,要不就是买点小意思到办公室。省钱。 2 L0 I0 o! ]- d
' {" R3 G% g# y0 x
台资企业老板请客,一年一次,叫尾牙。 / \( \$ _" v- e$ y( \
+ t2 ~* D: W+ c  {6 h# H
国有企业老板请客,发生这种事情的概率接近零。一旦有,老板员工花的都不是自己的钱。所以到嘴的都是好东西。 ( K9 W7 R9 g; X3 P+ y- ^- b
; Y9 ^* v/ T" d1 H0 G& R
 
5 t# z$ X" x" \$ h. T% J* t/ x0 _8 v7 v
关于抽奖 # w# f: q5 a/ V$ E0 d4 [

( P2 [1 H3 u  f$ h0 M7 t* @美资企业员工不抽奖。如果要开party,抽中号码的要表演节目。就像学校的班会。
: `' Z9 @# e+ f2 w8 v' \  B
1 Z$ t6 V1 O* L+ k台资企业员工尾牙时抽奖,一等奖5k-10k不等。很热闹。大奖奖金将分6到12个月分发。但台资习惯造就的文化是:那些没有中奖的人会觉得自己受到了不公平待遇。
- ?( T3 s) G% ~; }5 f; P6 W: p& N' L* B+ ^2 E& k/ J
国有企业没有抽奖,但是有文艺表演或电影,通常会贴个时间地点的通知。领导一般不参加。参加表演的人会发件衣服或杯子什么的。 $ w5 J5 i  X1 a$ W/ s9 h4 T
+ |% S2 h" f) f2 O# k
 " Q7 L+ s% k  c4 a- _9 U
5 I7 j6 f" C( B! j; P
关于过年 ; t! q5 V8 o; _6 W1 n

" A7 |' H3 n1 d. b: \1 ~4 X1 @美资企业过春节也放假,但过得比较浓重的是圣诞节。如果是小公司,老板会请大家吃巧克力。或者有装饰类的小礼物。没有红包 " O0 V* u! u2 {, l9 I2 ?- H
" Z" T! J+ n; A9 W+ |2 }# ~
台资企业过春节,一般7天假,没有红包,如果有,在开工那天。不会超过20块。外地回家的要另外请,但这个时间很难。
9 C  ?4 r- l7 F$ K( d
% N& P- q6 b* T5 {$ D6 @$ q: h8 z6 T国有企业过春节是员工最开心的时候,明的是一个星期,实际大家都知道,刚开始几天报个到就可以溜掉了。
1 [; a  m8 X1 \& B3 W3 U* Q4 G( u; ~
 ; n/ i$ t; s8 p% F8 v( p! C

$ _4 r2 l9 f6 k, ^5 I关于病假
( r9 ?2 I( Q/ v1 ]6 @' b; v7 g( ?
. N, C3 c" _  P& z3 \( j美资企业员工如果生病,可以休息且不扣钱,老板的观念是,赶鸭子上架效率会很低。问题是,员工很少要求休息。业务压力太大啊(真矛盾)
  s8 Q& v) ?' n  ^
  {. w9 g1 n: x) s台资企业规定也有病假,扣一半的工资。但同时会规定,需要二级以上医院证明(干) , g7 X* u5 W- z, ~
6 G6 z; V5 ~: ^
国有企业员工这点非常像台资企业,有规定但很不实用。非常不人性化。 . Y! r% a% u4 O( f* c5 k3 v
6 B4 ^5 Q! s4 v' V# m1 }
                                      # h8 x$ V- i5 V- V& u

) M9 t# y* W3 c9 n# X6 V9 X& ?* i关于未来
9 g' N; e, y- m+ L+ t5 O; w/ f# f
; O, F& _$ u7 i# `* H在美资企业干十年,口袋有几十万,有房,可能有车。可是比别人都显得苍老。
8 W8 x: E/ \+ b# o
  b. W# {5 v" L0 x& O+ k8 l在台资企业干十年,口袋有好几万,有房,但欠贷款,估计还有五年就能还清。 8 ?  m4 U6 a) Y4 |4 w
( w2 F/ A* D9 h% d' d) y
在国有企业干十年,自以为过得不错,有很多美好的回忆,没钱,有负担,担心下岗。
* A/ l9 d) M/ Z5 A6 Y
' M+ `( Q7 Y3 H& x# {( y  x/ q关于孩子 $ M' S$ w% a/ e0 ^, N
9 n; S# a; P. Y! L$ ~; l
美资企业员工,没有时间关心小孩的成绩,通常是因为三十多岁才要小孩。那些白了头发还在送小孩上小学的都是这类人。
1 m' X6 h  {' P" O: [# \, l4 W
, _& ~( d4 F0 W9 G) |0 V! M# k. z8 J台资企业员工,孩子成绩不好的原因是自己没有太多时间关心,加班太多,有心无力。
& W! }) c1 H' Q6 Q+ L6 l$ _; l9 ~# V, U+ W+ [5 I& ~

; N$ p; U! L* U5 L国有企业员工,孩子成绩还不错,下次一定要考得更好,将来考上大学,不要像他爹我过得这么辛苦。 1 Z* e% B9 y+ Z5 i

- N6 e+ `! g- d                                      2 m" Y2 u& z9 d& c4 w; r

3 P0 T% u& e9 Q8 p关于早饭
# _* H7 x0 Q" K9 y# X
+ B# h( c3 K+ S+ g  a& a美资企业员工,早饭在9点,老板开完会以后,偷偷溜出去吃。
6 |' [! h" l. ?6 ~) A0 ]5 H* [" G* m  w  }5 J
台资企业员工,早饭在班车上,又想睡懒觉,又要赶时间。 - R) b: h8 a/ l0 {

# @. N# T% J8 `& p1 Z国有企业员工,早饭在家里,六点起来,自己做。
$ R% ^. `% B6 d% X6 C
8 i8 V) i! u/ w: ~$ U                         
9 g5 L% g3 m' x$ H; H9 M: J- P0 |6 S! |
关于午饭 * Z( x* L! U* G$ ?9 Q, k

: h7 h  |; @0 f$ `+ ^1 U美资企业午饭基本自理,公司没有这样的义务。老美其实一点都不傻。 ( |& p" G$ a# V, R

9 Z. b7 E2 k$ g" V3 O6 f6 K3 a( A$ Z2 r# ]
台资企业午饭免费,仰或要交两块钱。宣传5块标准的饭菜就像小店里3块的样。全部需要自己出的一定是其他方面也非常苛刻的公司。
7 M2 p5 B* K3 x: X$ Q  W2 k7 v& b/ `$ }
国有企业在这一点上非常像美资(汗自己一个),自己掏钱。想让公司出?门都没有。 % c- D  ]6 }% I% m

: \+ P$ a0 J, h$ f9 g4 H, k ( U: I: }) x- d  n  v
; `  V4 F6 t! p% ~! N
关于加班费
; P" j0 q9 x! o, W5 s4 K/ P6 c. L
7 v2 P: E  i* _8 Q( ^- y2 C美资企业员工,基本上搞不到加班费,发加班费?公司虽然有这样的制度,但是好像从来就没有发过吧!! 3 Z' ^8 f8 Y- G8 X3 T" @
3 s! l( D. l' X3 L! ^
台资企业员工,如果算法没有扣掉住房补贴,没有扣掉交通补贴,也没有乘70%的话,那么,这个月要控制加班了。 3 d& ?' w0 F/ i! h) P( i7 T) w5 i
" }( C/ r2 r( O% P/ E
国有企业员工,两小时算半天半天算一天的,是跟科长关系好的。上个月干了三个白工的,上上个月肯定跟副科长吵架了。 ) j1 S6 l9 n6 \' O; y
8 Y1 L$ q3 c7 ]+ \' N8 R* H0 D' |
                                              
  |* z& T' [) F+ u" r
4 p! V7 a0 a! u  _' c4 z2 X关于年终奖 & `: N+ ^+ @+ s% I
& D2 u3 ~/ z  T
美资企业员工,要看去年公司状况,也许今年3万,也许明年3千。越到年底越心慌,不知道到底可以拿多少。
9 P3 I3 o1 `8 ?1 i# P9 v( ~  W3 @/ D

1 j& k. o! D& `* a台资企业员工,不用想,一个月,通常还要老板打个系数。系数大于1的就开心觉得老板对自己还不错,小于1的就难过并打算过了年就不干了。
* x& N" I  u9 _: C
: Q% ^* G# I8 @6 o: f& V$ V国有企业员工,固定一个月。不用乘系数。还发点水果啊,油啊,水产品啊什么的。
9 b8 k) m) \% @+ P" ]1 X: z8 k. v" j& c0 t
                                              3 R9 w9 U* y/ [- s0 e
9 X2 C2 k8 y1 c" P6 P6 t9 u
关于老资格
" X3 D& M7 ^( _  ]2 f) R) X* g$ p+ d  z* M# s5 R+ s. J: u
美资企业老员工,完了,上星期来的那小伙是他妈的硕士。公司招这样的人,太浪费了。不是说按能力不按学历的嘛。
" ~/ d* A8 k8 b! |( I
* E$ G( E) D$ V% b- E台资企业老员工,现在比我早来的没两个人了,不知道这次升课长是不是我。没底。
0 C- E) L* N" K7 ^
- Y+ x5 K. @, [1 ]
# e/ e$ A) W* ]& X3 ~. I国有企业老员工,科长进厂的时候是我徒弟,他小子竟然敢扣老子奖金??
3 r; Y- F5 Y0 Y+ k# l5 U6 y% L0 G' M% X- j; A. A) v1 c" m, n
 / t9 x/ U% A7 J3 h9 S) D

( [6 e  Z, |7 }关于报表
( Q+ ]0 _2 N! F2 l
! j8 F0 c1 W! R* _3 N5 C美资企业员工,真搞不懂,老板要这么多报表做什么。头都大了。电脑真伤眼睛啊。
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, ~7 ?( U- x$ w3 A8 Y台资企业员工,他妈的,这么多报表,我怀疑都没人看。做什么做呀。干。。。。你说那张阿,哦,那张是客人要audit的,要做。要update一下。
/ ^+ H# ~8 O0 `1 C/ m6 v) r' Q' n! y0 j5 U. X" D
国有企业员工,小王,小王,死哪里去了,上个星期我让你做的表格做了没有,就是厂长今天要看的那个?? ! w$ O* e- X( q! t

7 b" ?8 v. T) l! G1 C( B" v                                                                ' H9 s& c1 d' t3 [  p
) B) K4 E5 X9 {- r- t; N
关于大厅
1 g. V. Z4 M  o+ j6 R2 ^5 G8 U' C3 F2 D" T$ m+ x9 P
美资企业大厅都比较小,大厅比较大的,基本上就是在美国待不下去的公司。靠降低人工工资来降低成本的那一类。 ' x/ c, u0 t! E0 Z

7 S4 G: p( ~7 x3 b% T( o- l, d台资企业大厅都比较大,装修都不差。问题是,员工上下班不准走。员工有员工通道。 & j" H1 M' a7 E/ O' J, @% N- W

7 \% ^& V5 t. D! C" {5 [' x, R& d
9 A$ m9 j; K- f; i; [4 m6 D# g国有企业没有特别的大厅,每栋楼的一楼都像大厅,有时候你以为是大厅,搞了半天原来是食堂。 ) o/ X3 U+ L/ `+ Y" x

/ ^+ m- S9 k) o* `7 K关于保安
! u0 B6 Z- Y, s0 Z
- u6 P' f! U8 a3 p美资企业保安很少跟员工发生摩擦,别人上下班忙进忙出。顾不上。保安说得最多的一句英文是"good morning" # `; T: F7 k: A+ b

# o! }* g: q  ^- c4 c台资企业保安每个人都觉得自己是大爷,对员工非常凶。不过在台湾人面前,又跟狗一样。(嗨,说起来之前还是我们解放军叔叔呢,怎么都这样了) 6 `1 H+ U, O( y" b: Y6 a! m
! }4 d) k! A& c8 @4 m
国有企业保安很少进入工厂,基本都在门口,如果没有人报告丢东西,没人打架的话,那基本就没什么事情。 # x6 `1 b. n* }5 ?, y" W+ g, s

& `% e; w1 {$ S0 K                                              % S0 a2 h: z3 V/ m3 U/ ~) \( \

6 T7 q$ F2 M- p& N1 r关于班车
7 |1 [0 j" r# j( }- m+ R7 z  j6 X# C2 n9 {
美资企业在大陆很少有班车,既便有,也不怎么方便。线路少,要不就绕圈圈。坐的人不多。 6 q: G5 H2 d2 T( E) M/ q- `
, z, O& o1 s( {0 N
, G9 _; [, x% h8 p+ j. z  Z
台资企业基本都有班车,租的。抠门的公司会让员工分担一点点。
3 @" I/ w2 }( Y+ r! ?, x" U; D; F5 ]  m% j
, l2 c( c6 [6 X6 F  z
国有企业基本有班车,数量少,拥挤不堪。好点的地方是路线比较长,能照顾到家远的员工。
3 {. R4 H1 {; V6 x
2 E, o8 x. n' M+ T( a/ c( Z                                                                8 m+ e' }/ n+ M1 j$ {4 p
" s' v5 e7 @% D3 o6 @$ X
关于早会 % P! Q& C) M5 ^! c; W. P' O

1 k9 i0 R6 g  B( L; o美资企业很多会议,讨论的比较多的,是业务上的事情。压力大。老美急了也会骂娘。最开心的会议是圣诞晚会筹备会议。 3 M8 m% k) n+ E( X# g, ^8 ^
8 C' e% d1 e$ v, {3 O" B
台资企业很多会议,以例行为多。不管有没有事,坐下再说。说着说着事情就来了。不爱发言的相对麻烦会比较少。
6 n4 h# O& Z8 D3 }  n7 Y, ~) U0 {# N% t
国有企业会议不多。尽管宣传的恶习中说国企会议很多,但实际不是这样。能经常开会的都是混得比较好不用干活的。
! C# W% X5 P& R% u9 \( @0 s: C2 _' M9 m7 Q5 m# o
                                              
: m* Q4 o  u" u* d1 l0 E( [2 K. x6 M7 W
: V- c0 C2 v/ w: ]# [: i3 K6 p5 k关于洗手间 6 \( l+ w5 `  p/ w4 n5 S' a: D
: Z0 B5 y  R" X. h+ M) z4 ?
美资企业洗手间很不实用,空间大都比较小。马桶为主,员工多不大适应。
' x% ]; ]& v  I  e5 ~9 E5 A$ K3 c: j) {: u) z
* D$ S$ c1 O7 o7 i2 t* \3 O  t7 r
台资企业洗手间比较大,卫生,蹲坑为主。抠门的公司经常缺纸。
* D  p9 g& n$ \
# O4 B* w3 R6 a
% O9 x' G1 C5 B6 i- O$ z/ S国有企业洗手间,嗨,不说了,说了晚上会没胃口。
- |2 j! u" i% P  l5 B$ v
9 j4 r$ u1 ?  C. ]3 }! u: f                                                                - T5 k, c  O' g; N+ w

$ N& F5 x7 n) F3 Y4 o8 a关于宿舍 # l1 X* N0 l' @& {: @

0 Q1 w: k5 t0 k& `. Z5 U! |美资企业基本没有,即便有,也很贵,工资不够扣。因为本来就不是给员工住的。
- V9 I7 L9 e7 x+ f& U6 m1 A6 K  [. ^; }1 k1 x2 ]

6 R/ a3 G# \$ i- B; ]& m5 e- \台资企业有宿舍,几人合住的比较便宜。但要严格按照公司的规定作息。不用合住的,通常比外面房租还贵。
# h7 _9 `1 e0 l4 t% U4 `5 S5 H* F4 p+ v) h$ D: C5 B* u

4 A5 V  `4 D) o: q6 _" k5 e0 J国有企业如果有,毛坯。也便宜。象征性的扣点钱。只要没有得罪科长,基本上可以住很久。运气好的最后可以据为己有。
8 B# G* |: @1 X4 i1 |4 p( Y2 R# Y. H$ g9 R
最后总结
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. W1 O1 j* D" B8 H3 W5 M* G: C% T美资企业员工本来以为美企很舒服,像电视上那样。轻松,工资高,有品味。进来以后才发现,情况远不是这样,压力大,事情多。很容易被老板炒掉,常常老板还没有出任务,自己的对策就想好了,叫防患于未然。最终的结果是,虽然有点不多的钱但多少有点神经质。外人看起来好像过得很有品味,内心的真实情况只有自己知道。 - `0 |# I) r# s/ P: k& u& E
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台资企业员工进台资的本来打算是锻炼一下,但常常因为一不小心就做得比较久,后来发现就业面比较窄技术性比较弱最终只能在台资之间跳来跳去,从一个火坑跳到另外一个火坑。就像现代包身工。外语能力对这些人很关键。外语好的话出路蛮多,但也只能是相关产业。 , @% P5 E2 O- X, ~2 |! @, p/ [

( H7 O* V+ b& _国有企业从计划经济中走来,高层多不是自身靠打拼得到。无法适应市场要求,基本还是大老爷的那套。去掉国家垄断性或受到重点监管的企业,其他的将来都会被淘汰。员工状况可想
发表于 2007-8-7 15:13:51 | 显示全部楼层 IP:福建厦门
哇,太对了,至少对我来说哈2 {& `# W& C( F$ w( v$ G+ E  k

+ c' c5 ?) H% b" E) A  A7 ?% t俺是在台资里面上班,NND太抠了
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