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在同一个办公室里,总是会出现这样的情况:几个同时进入办公室的职员,能力和学历相差无几,然而,在半年一年后,就会出现明显的地位差异,总会有那么一两个受到上司的重用,而剩下的那些就成为不起眼的小卒。谁都想成为办公室的宠儿,谁都想夺走办公室的宠爱桂冠,那么,如何成为出众的那一两个呢?竞争中有一个不成文的规则,那就是:8 ?; z4 K- V) D# D0 [" {
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第一:装傻充愣
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先别笑!这一招其实是最重要的,属于大智若愚的招式。新人初到办公室,这一招一定要记牢。
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, a+ N) H$ ]. ] 王潇潇是名牌大学的毕业生,家境优越,毕业后,通过自己的努力和父母的推荐,进入一家全国数一数二的通讯公司工作。与她同时分配来的还有张倩。张倩来自西部一个小城市,还是师范生,无论从学历还是从长相、家境、张倩都不及王潇潇。然而,两年之后,王潇潇和张倩所在办公室的主任荣升副经理,副主任荣升主任,空缺的副主任一职竟然落在了张倩手里,而王潇潇依然是平平于众人矣的普通职员。原因何在?就在于张倩善于"装傻充愣"。
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, w+ k6 H" I) H. y' k' | 所谓的"装傻充愣"的第一步就是听从领导的一切吩咐,就算是明显的错误,也不要当面指正,学会装傻。作为初入单位的下属,你在领导眼里一定还没有充分的地位,即便是你说出了正确的意见,你的上司也不见得会放在心上,特别是在你还没有摸清领导的脾气的时候,贸然地表现你的聪明和过人之处是愚蠢的。' [9 ~0 _, [) Z' A
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# g4 H" {2 @) n, {, S2 x, Y 在王潇潇和张倩进入公司的第二个月,主任让王潇潇和张倩统计公司的总销售情况,他诲人不倦地告诉王潇潇和张倩如何去按照区域划分,制定表格。在接下来的一个星期里,王潇潇用EXCEL做了出来。而张倩却三番五次地向主任请教,然后按照主任的意思在WORD里做了一个琐碎而繁杂的表格。一周后,当王潇潇和张倩将各自的表格交给主任的时候,主任对于王潇潇的表格明显不满,他说王潇潇太懒,没有统计详细的数据,虽然王潇潇费尽口舌跟主任说了好久她的统计法则,主任还是坚持让她按照张倩的格式重做一遍。主任给王潇潇的原因再简单不过:"我看不懂你做的是什么!": j' ]2 ?/ Z; t8 {8 E! I
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私下里,王潇潇向张倩诉苦,张倩笑着对王潇潇说:"你做的真的很好,可是就像买东西,你认为最好的东西顾客不一定会买。还是耐心慢慢重做一遍吧!"
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许多女孩进入办公室,都喜欢问长问短,比如办公室的人际关系,比如领导的背景和资历。作为新人,女孩们还喜欢表现自己,比如一件本来与自己不相关的事情,非要就自己知道的那么一点皮毛去发表意见。女孩们还喜欢比较,比较收入和福利,唯恐有什么利益自己得不到。这些都是夺取办公室宠爱桂冠的禁忌。要真正成为上司信任的下属,就要学会"装",装作什么都不在乎,什么都不计较,什么都不知道。 |
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