我县20个乡镇换届选举工作顺利完成

英雄无悔

笔者从潼南县委组织部获悉，该县乡镇换届选举工作全部圆满完成，各乡镇新一届领导班子顺利产生。

　　潼南县委高度重视这次换届选举工作，成立了县委书记向和平为组长的县、乡镇领导班子换届工作领导小组，切实加强了对换届工作的领导和指导。县委先后下发了《关于认真做好乡镇领导班子换届工作的通知》、《关于印发〈“公推”乡镇党委委员候选人预备方案〉的通知》、《关于认真做好乡镇党代表选举工作的通知》等文件，对如何搞好换届工作明确要求和全面部署。县委组织部等部门认真贯彻文件精神，指导各乡镇选好党代表，写好党代会报告，认真召开好选举会，做到精心组织，统筹安排，严肃组织人事纪律，在换届工作中体现出风清气正的良好环境。
　　全县20个乡镇党委认真组织学习了县委的一系列文件精神，把乡镇换届工作摆上重要日程，精心组织开展此次选举工作。县委对各乡镇认真写好党代会和人代会工作报告提出了明确要求，将对乡镇“两会”报告开展评议。不少乡镇对两会的召开做好了精心筹备，广泛征求广大党员、干部和党外群众意见，体现了充分发扬民主，听取民意，凝聚民心的过程，使乡镇“两会”报告成为谋划未来，指导发展的科学性纲领。
　　据介绍，本次乡镇换届选举体现了以下新特点：
　　——广泛尊重民意，充分发扬民主。在选拔干部候选人工作中采取了“自下而上、自上而下、上下结合”的工作方法，对符合条件的干部，在乡镇主要负责人、全体干部、村两委干部参加的会议上进行公选，选出大家公认的干部候选人。
　　——干部考察实行差额考察制和预告制。此次实行干部考察差额考察制，差额达30%，在考察前实行了考察预告制，将考察对象的基本情况，联系电话进行了公示。
　　——县委全体常委和县人大常委会主任、县政协主席集体听取关于干部考察情况汇报。在干部考察组汇报关于干部考察情况时，我县县委全体常委和县人大、政协主要领导一同听取汇报，对干部人事安排进行票决制，对重要岗位的干部安排实行了全委会票决制。
　　——注重“六大结构”特点。本次在班子人员配备上，充分注重了“五大结构”特点，即年龄结构、文化结构、性别结构、专业结构、气质结构。按照各乡镇镇域经济情况选出适应当地发展的专业人才到相应岗位。我县20个乡镇的干部中，年龄最大的44岁，最小的25岁，平均年龄36岁。有研究生学历的干部4名。
　　——领导干部职数有较大幅度减少。乡镇领导班子中，只设有1名党委副书记，而且由乡镇长兼任。党员副乡镇长全部进入党委。

爱随风飘

路过。。。。。。。。。

让世界充满爱

对家乡还是有点信心